7月25日，華潤集團2023年“未來之星”新員工訓練營華北二營（啤酒營）在河北保定雄安新區開營。2023年華北二營由華潤啤酒獨立辦營，覆蓋學員230餘人，進崗實踐2周、集中培訓3周。

  “未來之星”新員工訓練營前身是“華潤學生兵”，這個流傳了四十年的稱謂，有着外人不曾知曉的青春無畏和使命傳承。華潤集團自1983年開始在內地招收第一批大學生，立足於培養華潤的青年幹部後備人才，那時恢復高考後的新一代大學生正在走出校門，帶着滿腔熱血注入華潤。2010年，新員工訓練營正式更名為“未來之星”，傳承至今，已經是第14個年頭，共計27996名“學生兵”從這裡出發，去向更廣闊的天地，肆意揮灑青春，貢獻力量。

  華潤啤酒堅決落實集團“四個重塑”及“3+1”人才體系建設的要求，結合集團青年精神素養提升工程，引領華潤青年在思想上得到深刻淬煉，精神上得到洗禮昇華，作風上得到有力錘煉，工作上得到強力推進，培養造就一批適應“重塑華潤”發展戰略的青年人才隊伍，推動集團“十四五”戰略規劃落地實施。

  本屆訓練營傳承華潤精神，秉承“黨建引領、訓戰結合”的辦營理念，踐行華潤啤酒新時代“3+3+3”戰略，以“啤白雙融合，星星共成長”為主題，同時積極響應華潤集團高校畢業生招收工作部署,開展多項校企合作,定期組織校園招聘會、線上招聘直播等,多方式、多舉措助力高校畢業生就業。同時,通過管培生計劃、“未來之星”項目等為剛畢業的新員工提供賦能培訓,並制定三年人才培養計劃,落實“年輕化、專業化、市場化、國際化”人才戰略,助力新員工“專業化、企業化、職業化”轉變,不斷為華潤啤酒高端專業化的人才隊伍建設提供支撐。

  開營儀式上，華潤啤酒（控股）有限公司董事會主席侯孝海為新員工們講述了華潤啤酒的奮鬥史,並勉勵各位小星星要了解企業、了解崗位、珍惜第一份工作，從第一份職業的三年經歷中收穫智慧，從而讓自己變得更好、更強大；他還提到：人要在年輕的時候找到自己的興趣，並充滿熱情地投入進去，找到自己未來合適的方向；在企業裏要學會如何管理自己的上級、提升自己的人際溝通能力；同時還要進行人生的學習，學會獨立生活、擁有自己的生活觀、社會觀、價值觀、人生觀和風格特點；最後他寄語希望小星星們在華潤啤酒通過“2+3+3計劃”，能夠讓自己有很大的發展，成為一個為家鄉作出貢獻、為社會作出貢獻、為國家作出貢獻，且讓自己感到驕傲的人。

  華潤學習與創新中心常務副主任劉立棟進行開營寄語，他分享了《Yellow的故事》，並引用寧高寧總的話寄語小星星們：“做一個對家庭負責的人、做一個健康的人、做一個誠實的人、做一個有創造性思維、能夠做更多有挑戰性工作的人”，只有平衡地達到以上幾點，才能是一個快樂、對社會、對別人有價值和實現自己的人。”

  訓練營強化黨建引領，促進黨業融合，推進主題教育走深走實。大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統，成立營地“臨時黨支部”，設立黨群活動室，把黨建工作“觸角”延伸到新員工訓練營第一線。多措並舉抓實抓好思想教育，在集中學習、專題輔導、讀書分享、對標討論、知識競賽的基礎上，堅持“請進來”和“走出去”內外聯動，邀請革命烈士陳延年、陳喬年的侄女陳長璞老人講述兩位烈士的革命歲月，帶領營員走進革命聖地西柏坡把握新時代“趕考”精神的新內涵，傳承紅色基因，賡續紅色血脈。

  訓練營以“啤白雙融合、星星共成長”為主題、堅持“訓戰結合,業培聯動”的賦能類項目邏輯。本期訓練營首次納入白酒人才，旨在通過知識賦能、行動學習課題、“我會講産品”直播大賽、“最美最帥飛行隊”等活動促進啤白融合、共同成長，從而達成“認同華潤、轉變角色、樹立抱負、職業發展”的項目目標。

  華潤啤酒一直秉承“引領産業發展 釀造美好生活”的使命，積極承擔社會責任，為環境和社會帶來綠色和諧發展，後續也將繼續圍繞華潤啤酒新時代“3+3+3”戰略,持續助力高校畢業生就業,大力推進人才建設,助力華潤啤酒決勝高端戰略實現!