企業文化是企業的精神和靈魂，浪潮通信信息在公司黨委領導下，推進“黨建+企業文化”深度融合，成功構建了覆蓋員工全生命周期的企業文化體系，成為國有企業黨建工作與業務發展緊密結合的創新典範。

堅持以人為本，打造員工滿意的文化環境

價值觀是企業文化的核心，也是企業發展的基石。浪潮通信信息始終堅持“以人為本”的發展理念，注重核心價值觀的塑造和傳播。浪潮通信信息高度重視價值觀塑造。以致力於成為領先的“算網一體運營服務提供商”為戰略目標，強調“創新、誠信、協作、擔當、穩健、高效”的核心價值觀，通過培訓和環境建設，使員工在日常工作中逐漸認同並貫徹這些價值觀念。

在企業文化建設過程中，浪潮通信信息深入開展員工滿意度調查，了解員工在職業發展、業務規劃、薪酬福利等方面的訴求，並針對性地制定改進措施。浪潮通信信息還組織了豐富多彩的文化活動，例如插花體驗、親子互動、愛國教育等，進一步豐富員工的業餘生活，增強員工的集體榮譽感和團隊協作精神。

創新機制，激發員工參與企業治理熱情

企業的管理制度是全周期企業文化體系建設的重要保障。在公司管理方面，浪潮通信信息通過設立員工滿意度改進長效機制，以調查結果作為公司管理改革、業務發展、科研創新的重要依據，打造員工深度參與公司治理的企業文化氛圍。通過“我為發展獻良策”“我為發展解難題”“我為發展建新功”等活動，為員工提供了多種參與公司治理的途徑，充分激發了員工的創新意識和責任感，形成了強大的企業發展合力。

品牌和服務是企業核心競爭力的重要組成部分。浪潮通信信息通過多種渠道宣傳企業文化，強化品牌形象。公司通過辦公環境顯示屏、宣傳板等媒介，將企業文化深度融入工作環境，展示企業的價值觀和使命感，講述品牌故事，增強員工和客戶的文化認同感，同時，利用內網新聞、微信公眾號、視頻號等&&，定期發布文化相關的文章、視頻和圖片，構建多維度傳播體系，提升企業文化的影響力和品牌形象，推動企業可持續發展。

企業文化建設是動態發展的過程，需要不斷完善。未來，浪潮通信信息將繼續深化黨建引領企業文化建設，不斷創新黨建工作方法，增強企業文化的吸引力和凝聚力。以更高的標準推動黨建與業務融合，全面提升企業核心競爭力，為實現更高質量的發展貢獻力量。