“進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為”係列網評
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培養更多適應新時代發展需要的好幹部
日新月異的現代化進程,亟需一批能夠適應新時代發展要求的黨政人才,人民日益增長的美好生活需要,呼喚那些專心致志為黨和人民謀事創業的幹部。
激發大時代的大擔當
大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想,到天安門上的宣告、改革開放的號角,再到十九大的新啟航,當新時代的曙光籠罩大地,當歷史的接力棒交到我們手中,我們要對這個國家負責。
破解“出頭鳥”困境
破解“出頭鳥”困境,別誤傷了他們,才能使黨員幹部敢做“出頭鳥”、勇當“排頭兵”,大膽幹、大膽闖、大膽探索,才能讓他們練就逢山開路、遇河架橋的真本領,真正形成“放開手腳幹事情、甩開膀子謀發展”的生動局面。
用好“考核結果反饋”這一指揮棒
“水之積也不厚,則其負大舟也無力”,必須充分認識到,幹部考核結果反饋有很強的政治性、操作性,應有健全的配套制度和與之相適應的幹部素質、工作手段作支撐,不可一蹴而就。
為“幹”字注入更多活力
《意見》的出臺,充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓幹部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心,彰顯了我們黨保護幹部幹事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當的幹部撐腰鼓勁的決心。
幹事創業要有“能為”的底氣
應當看到,現在一些幹部不作為,有的是因為動力不強“不想為”,還有一些是能力不足“不會為”。要增強幹部“能為”的底氣,打造一支黨和人民需要的高素質專業化幹部隊伍。
“三個區分開來”為好幹部撐腰鼓勁
只有正確把握好和運用好“三個區分開來”,才能讓敢于擔當的幹部放下包袱、輕裝上陣,爭當改革的促進派、實幹家,專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
為幹部“容錯”猶如一劑強心針
實行容錯糾錯機制是黨的幹部政策的重大創新,也是進一步激勵廣大幹部擔當作為的重要手段,能夠引導幹部爭當改革的促進派、實幹家,專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業,從而為實現中華民族偉大復興的中國夢提供源源不竭的智慧和力量。
消除改革者怕出錯的心理負擔
這不僅需要各地區各部門學習宣傳好《意見》的精神,而且要結合地區、單位的實際,細化工作流程和政策要求,讓好政策成為改革者“助推器”,更好地激發幹部擔當的精神、幹事的激情、改革的熱情,充分調動幹部隊伍的積極性、主動性、創造性,凝聚起推動改革發展的磅薄力量。
為好幹部擔當作為建章立制
無規矩不方圓,《意見》的出臺,從建章立制的層面為選人用人樹立正確導向、匡正風氣,立“明規矩”、破“潛規則”。各級組織部門要以《意見》出臺為契機,把黨和人民需要的好幹部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來,為確保如期全面建成小康社會,不斷開創社會主義現代化建設新局面凝聚更多中堅力量。
確保容錯糾錯機制健康運作
容錯糾錯機制是實現從嚴治黨的有效制度保障,是創新者實幹家的兜底利器。用好容錯糾錯機制,必須準確把握政策界限,確保容錯糾錯機制健康運作。
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