“一個電話能解決的事，非要先搞一堆材料，你來我往‘十八相送’”“我到任4個月，簽了1300多份材料，參加了270多個領導小組”“在幾十頁論文一樣的材料裏找需要解決的問題，找來找去找得好苦啊”……

　　記者在一些基層調研，常常聽到這樣的怨言和苦水。形式主義、官僚主義之頑瘴痼疾，已成為一些地方進一步深化改革的“攔路虎”，必須下大力氣堅決糾治和革除。

　　“工作要幹好，但更重要的是把匯報材料寫得漂亮！”“材料字數比其他部門少了，體現不了我們的成績！”這是記者在一些基層採訪不時聽到的話。西部某市一事業單位爭創優秀黨支部，100分的考核分81個指標，總共需要提供數十份材料，“單位裏寫材料的人手都不夠”。還有幹部總結出寫材料的“小訣竅”：標題要合轍押韻、對仗工整；過去的成績反復説，將來的規劃當下講；成績不夠就用開會、發文的數據來佐證説明……

　　某國企辦公室工作人員&&，上級檢查某項工作，一定要配齊工作方案、活動記錄、影像留資、工作總結，少一項都&&這項工作“沒有完成”，“所以一項工作需要多份材料支撐，人手精力不足的情況下只能跟兄弟單位互相借鑒”。在此壓力下，很多文件和材料在一些機關裏“劃圈”“時空流轉”，不少還需要“回爐重煉”。

　　材料重復上報也讓一些基層幹部苦不堪言、群眾意見頗多。有鄉鎮幹部&&，特別是到每年迎接考核時，同樣的數據，這個部門讓統計，那個部門讓填表，村幹部疲於應對。有的縣還要求幹部“周調度、月通報、季總結”並形成文字材料，“難的不是工作，而是寫不完的材料，做不完的匯報”。

　　實際上，看材料的人，也深受“注水材料”之害。“真正想看的沒有寫，沒必要的寫一大堆。公文像論文一樣厚，還得從上級重視、重要意義、科研論證裏找重點，從幾十頁文件裏找結論，從長、虛、空裏找乾貨，找得好苦啊！”一位領導幹部説，一份文件經閱批後轉給有關部門，接下來應該是抓落實，但一些部門又要據此層層上報另一份落實文件，“一件事變成文件材料‘十八相送’，沒完沒了”。

　　“工作乾沒幹，材料説了算”“政績好不好，材料厚度看”……這些形式主義的表現，背後是“虛”“浮”的工作作風和變形的考核觀、政績觀。在個別地方，上級部門以材料的多寡衡量下級對工作的“重視程度”，以材料的優劣作為評判下級工作成效的標準，就會導致下級把精力花費在“包裝”材料上。此外，部分上級部門一些不實事求是甚至急功近利的要求，也會導致下級為了應付檢查而專注於材料。

　　西部某縣整治形式主義，首要動作就是為考核“瘦身”——2023年度目標責任考核指標數量同比減少20%左右，並明確督查檢查考核時間、頻次、方式及督考範圍等要素，壓縮督查檢查考核工作頻次，並將業務關聯密切的部門年度檢查進行整合，統一進行，將幹部從準備材料、應對頻繁考核中解放出來，受到了鄉鎮幹部的一致好評。

　　黨的二十屆三中全會強調，要健全全面從嚴治黨體系，切實改進作風，克服形式主義、官僚主義頑疾，持續為基層減負。近日，中共中央政治局也審議了《整治形式主義為基層減負若干規定》，指出形式主義、官僚主義是頑瘴痼疾，必須下大力氣堅決糾治。

　　基層寫得累、領導看得苦，淪為空轉、被摻了大量水分的材料是對基層求真務實作風的侵蝕。基層減負，須得老老實實踐行“實”的作風，抓實幹重實效，精簡文風，擰幹材料裏的形式主義水分。（本報評論員李亞楠）