前不久，2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”100個職業排行榜發布。有媒體記者梳理髮現，自2019年第三季度開始發布該排行榜以來，“行銷員”連續六期蟬聯排行榜首。

　　事實上，不僅僅是行銷員，一些從業門檻較低的工種也多次榜上有名並位居前列，如保潔員、餐廳服務員、保安員、商品營業員、家政服務員、車工等。

　　仔細觀察不難發現，這些職業大多發展渠道單一、上升空間和成長模式相對狹窄。尤其是對年輕從業者來説，由于技術性不太強，待遇不高，技能也難以明顯進步，工作一段時間後難免會感到厭倦而離職，從而導致崗位連續出現用工緊缺。

　　破解“最缺工”難題，還需對症下藥。一方面，企業要提高這些崗位的工資待遇。不僅要用“真薪”留人，更要用“真心”待人。不斷暢通他們的職業發展通道，減少崗位流動性，真誠地關愛每一位員工，實現與員工的雙贏。

　　另一方面，還要用好職業技能培訓，拓寬職業發展空間。隨著社會的發展，一些曾經從業門檻低的工種有了更高的要求。比如，保潔員、家政服務員等要掌握更多技能以適應新變化。對此，技能培訓內容也要緊密結合市場新需求，不斷完善職業培訓標準，加大技能培訓力度，進一步提升勞動者的技能素養，讓他們的職業前景更加明朗。

　　三百六十行，行行出狀元。廣大勞動者要認識到，不管腦力活還是體力活，服務業還是制造業，空缺的職位總是為那些踏實奉獻、愛崗敬業的人準備的。　 （劉琛） 

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【責任編輯:張倩 】