最近有兩則辭退員工的新聞，引發公眾關注。
一天晚上，杭州王女士9點才下班，可領導不讓她走，讓她為馬上召開的公司年會排練節目，跳一會兒舞。王女士因為疲憊，直接回了家。領導向上報告此事，王女士為此在內部微信群裏建議：“這種事情能否提前安排，不要臨時通知。”沒想到，公司認為她在頂撞，要求她離職。
無獨有偶，此前上海一職員因父親生病請假回家，在返回上海途中得知父親去世，在公司未準假情況下再次返回老家安徽辦理喪事，被公司以無故曠工3日為由辭退。
嚴格來講，無論是“9點下班不想跳舞被辭”，還是“因父去世強行休假被辭”，都不是法定的可以單方解除勞動合同的情形。根據勞動法、勞動合同法等法律，用人單位解除與勞動者合同，前提必須是對方“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”，或者“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”等。
從這一角度看，杭州王女士被辭退的情形，是下班時間已到9點，本來就侵佔了勞動者法定的休息時間，公司還要求勞動者再留下來跳舞。如此無理要求、額外加碼，感到疲勞的勞動者不願配合，也在情理之中。作為員工，向單位提出合理化建議，也是勞動者的權利，無論如何談不上違反勞動紀律、規章制度，更説不上嚴重失職、損害單位利益。
而上海那位職員被辭退的原因，則是因直係親屬生病去世。以常情而言，為人子女者回家辦理喪事，實乃天經地義。用人單位拒絕“順水推舟”以成全職員的孝心，還以無故曠工為由將服喪職員辭退，如此做法不僅于法無據，更顯露出企業文化的欠缺。
如果説這兩則新聞有什麼共同點，那恐怕就是用人方極其強勢的態度和做法。在他們看來，即便是員工的重大關切，甚至直係親屬去世，都不能佔用一點工作時間。在他們看來，員工工作時間固然是單位的，工作時間以外的時間，單位也可以任意支配，即便是提出包括跳舞在內的無理要求，員工也必須百分之百服從，否則便將其辭退。
令人遺憾的是，盡管我國法律明確保護勞動者的休息權等基本權益，也明確規定了資方單方解除勞動合同的必要條件，但在現實中，財大氣粗的用人方，在相對弱勢的勞動者面前，常常頤指氣使、恃強淩弱，視勞動法等法律法規為無物，動輒違規違法將勞動者辭退。
在法律之下，勞動力市場不是任由用人單位對勞動者呼來喚去的地方。健康持久的勞動關係，必須烙刻法治的印記。面對用人單位任性辭退亂象，執法部門應該嚴格執法，維護勞動者的勞動權益，責令用人單位廢除違反勞動法的規章制度，對不當解除勞動合同的情形，執法部門應為勞動者撐腰。前述上海職員因父親去世返鄉奔喪被辭退一事，兩審法院均認定涉事公司解除勞動合同違法，要求其賠償員工7.5萬元。這一判例值得借鑒。（作者：歐陽晨雨，係法律學者）
