近期，我國本土疫情呈多點散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢。面對即將到來的春節，多地先後發出倡議，倡導務工人員等在條件允許情況下“非必要不返鄉”，留在當地過年。
各項保障應到位
回家過年，是中國人千百年來形成的傳統風俗。然而，國外疫情依舊肆虐，近期部分地區出現多點零星散發病例，個別地區突發聚集性疫情，疫情防控任務依然艱巨繁重。走親訪友、聚餐聚會等活動都極易造成病毒的感染、傳播和擴散，可能為疫情防控埋下隱患。
在這樣的形勢下，“就地過年”倡議立足長遠與大局，是在特殊時期、特定環境下採取的特別方式，是防疫工作的再加碼、再發力。事實上，“就地過年”並非排斥親情與團圓。特別是在當今數字化時代，即便相隔萬裏，我們也可以利用互聯網與家人通過互發短視頻傳遞祝福，跨越時空“線上團圓”，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。
讓“就地過年”真正落到實處，不能只憑一紙倡議。只有完善好配套措施與服務，“非必要不返鄉”才會成為更多人在疫情防控之下的主動選擇。
一方面，各地相關部門應深入調研，科學謀劃，及早安排好外來務工群眾春節期間的物質文化生活，營造就地過年的溫馨氛圍，保障節日裏的物流運輸、物資供給、人員管理等。尤其是對異地務工人員，政府部門要拿出相關政策，給予適當支援，各企事業單位應通過鼓勵彈性休假、向留守員工發放壓歲紅包等措施，減輕其正常生活支出等經濟壓力，真正實現保障到位、措施齊全，讓他們自願留下來，讓倡議更加有效。
另一方面，“就地過年”還涉及在家鄉的親人如何過年的問題，當地職能部門要通過開展送年貨、年夜飯等活動，積極關照在家鄉過年的留守老人與兒童，做好安撫工作，讓他們在沒有更多親人陪伴下的情況也能過個好年，讓在外群眾留得安心、過得舒心。（黃宗躍）
助企服務更有力
隨著春節日益臨近，很多地方都倡議“非必要不返鄉”“就地過年”。有企業表示要給員工發紅包，一些地方政府也表示會向外來務工者發放補貼、消費券等“壓歲紅包”，希望以激勵政策用心留人，一方面為防疫全國一盤棋作貢獻，另一方面便于企業制訂春節錯避峰調休計劃，搶先機、搶工期。
企業員工“就地過年”，在一定程度上有利于節後恢復正常生産。此時，各地政府部門應記得給企業發政策紅包、服務紅包。去年春節後，很多企業復工復産時，即便員工到位了，因為産業鏈不能全鏈條銜接，導致部分處于産業鏈中下遊環節的企業進退兩難。所以，各地政府部門要幫助企業協同産業鏈上下遊，指導企業科學制訂春節前後生産計劃。這需要各地政府部門加強資訊共用、措施協同，做好助企發展服務工作，這正是必須要發的“紅包”。
此外，各地政府部門還要進一步提高公共服務的品質和效率。一方面，應保障就地過年員工的生活，讓他們能安心工作；另一方面，應更好地優化營商環境，讓“一網通辦”“一網統管”運轉得更快捷暢通，讓企業春節過後發展得更順利。
日前，有地方在召開招商引資調度會時指出，“世界上最遠的距離莫過于，一邊是企業的望眼欲穿，一邊是政府的按部就班”。這在一定程度上説明瞭政府部門主動服務企業的重要性。各地應積極主動作為，服務舉措更實更有力，更好服務企業生産發展。（丁慎毅）
“年味服務”再足些
冬季氣溫較低，時下又是一年最冷的時節，有利于新冠病毒存活，正是疫情傳播高發期。而且，春節臨近，人潮涌動會讓病毒的擴散更容易。此時，減少人員流動是最好的預防。國家有關部門和各地政府部門倡議在工作地過節、非必要不離開，全力做好疫情防控，守護人民群眾身體健康和生命安全。
不過，倡導並不具有強制性。在鄉土情結和探望親人的情感需求下，個體回家的衝動依舊強烈，除了要用疫情防控的需要曉之以理，還應採取有效措施動之以情。
為此，有的地方採取了“真金白銀”的補貼給予激勵，或發錢、減房租、免費提供防疫物資，或給予留下人員加班補助。比如，某鞋業公司就表示將為就地過節的職工送出“新春禮包”，留下來過年的員工可以拿到1000元紅包、400元節日補貼、100元壓歲錢，春節期間上班還可享受數倍的工資。
除了物質激勵，還應當有情感方面的考量與滿足，外來人員有了精神歸宿，才會堅定留下來的決心。為此，福建省總工會推出一份倡議、一次協商、一場慰問、一批年貨、一頓年夜飯、一趟周邊遊、一套健康服務、一係列文體活動組成的“八個一”暖心服務；浙江省實施綜合性的“年味服務”，全面開放文化陣地、舉辦各種娛樂活動、免費開展技能培訓、深入開展慰問走訪等。相關舉措無疑會讓留下的人員獲得尊重，得到歡樂，即使不在家鄉也能感受到節日的溫暖，這樣留下才沒有遺憾，付出也會獲得回報。
疫情防控人人有責。鼓勵就地過年，應多些“年味服務”套餐，如此才會贏得公眾的信任與支援，也才會在疫情防控的全局行動中，構築更加堅實的民意基礎。（唐 偉）
