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倒賣簡歷屢禁不止,招聘平臺要守土盡責
2020-12-08 08:57:38 來源: 新京報
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  對倒賣簡歷行為,平臺不能“揣著明白裝糊涂”,而應採取各種措施杜絕利用公民個人信息“變現”的黑産。

  誰能想到,某些招聘平臺會成為竊取、倒賣、違法利用個人簡歷黑産業鏈的源頭——某些不法分子會利用企業賬戶假招聘搜集簡歷、再利用“提取器”和“採集係統”批量下載簡歷,繼而拿出去公然在網絡平臺販賣?

  據新京報報道,有求職者在招聘平臺投遞簡歷後,卻屢遭陌生來電和短信騷擾,內容多為介紹“貸款”“博彩遊戲”“兼職刷單”等。有賣家稱,不同平臺的簡歷價格有所不同,總體來説,一手實時簡歷每份3.5元左右,二手簡歷每份1元左右,“遇上收得比較多的單子,一天能掙幾千塊”。而幾家招聘網站客服熱線在收到舉報後均表示對倒賣簡歷情況不了解,會將這些舉報信息進行記錄。

  從售賣企業招聘賬戶到批量下載應聘者個人信息,再通過貼吧或QQ群銷售簡歷,這樣的黑色産業鏈,多年來雖曝光不斷卻屢禁不止。作為求職者“敲門磚”的簡歷,卻成為信息倒賣者的“搖錢樹”——求職者都希望用一份個人信息詳盡的簡歷讓企業HR更好地了解自己,誰會料到在信息倒賣者眼裏是一個可以精準投放廣告的“香餑餑”。

  毫無疑問,這些盜用、轉賣平臺上的求職者信息的做法,已涉嫌違法。據“兩高”發布的司法解釋,非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內容、徵信信息、財産信息50條以上的將入罪。

  “兩高”解釋同時還對公民個人信息的類型進行了區分,相應設置了50條、500條、5000條的入罪標準,侵犯數量達入罪標準10倍以上的,即屬“情節特別嚴重”,可能判處三年以上七年以下有期徒刑。違反國家有關規定出售求職者簡歷,符合刑法第二百五十三條之一的,構成侵犯公民個人信息罪,最高刑期可達七年,並處罰金。

  涉及個人信息保護被反復提及強調,甚至不少被判刑的先例,可還是有不少人頂風作案。他們動輒假冒企業之名發布招聘信息,實為收集求職者簡歷;有的通過“提取器”和“採集係統”取代人工24小時批量下載簡歷等……平臺簡歷池成了不法者的“搖錢樹”,這問題值得重視。

  在此背景下,相關招聘平臺顯然不能“揣著明白裝糊涂”,而應採取各種措施杜絕利用公民個人信息“變現”的黑産,比如嚴控招聘企業的簡歷翻閱權限,對利用爬蟲竊取個人信息的行為進行技術反制。這裏面,對于某些明顯意在盜取簡歷的假招聘行為,尤其應該履行其平臺治理責任,向相關招聘平臺主體發出詢問、警告,將其招聘信息從平臺撤出,做到守土盡責。

  説到底,招聘平臺發展要靠好人才與好企業留住供需關係,如果對盜取簡歷行為治理乏術,那只能是由著平臺形成“劣幣驅逐良幣”的生態環境,對平臺自身也是傷害。□徐明軒(法律工作者)

【糾錯】 責任編輯: 馬若虎
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