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面對職場霸淩,該還手時就還手
2020-10-29 08:23:34 來源: 廣州日報
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  不久前,山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡,再次將“職場霸淩”推上風口浪尖。近年來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸淩行為花樣翻新、層出不窮,引發輿論高度關注。

  職場霸淩是一個沉重話題,也是一個千古難題。歷史上,最嚴重的職場霸淩莫過于“廷杖”了,那些得罪皇帝的官吏被當眾打屁股,遭受肉體及精神雙重打擊,輕則受皮肉之苦,重則一命嗚呼。不過,那都是封建時代的糟粕,如今職場情況要好得多,但霸淩現象並未絕跡,依然潛藏于水底,似乎看不見摸不著,卻又實實在在地存在。

  因其“博大精深”,要給職場霸淩畫一個“光譜圖”的話,從100%硬霸淩到100%軟霸淩之間,有N種過渡手法。像“不喝敬酒被領導扇耳光”“銷售業績不佳被打屁股”等屬于絕對的硬霸淩,“被上司當面咆哮”等屬于典型的軟霸淩,“休産假期間每天需手寫銷售心得”“一天出一百張設計圖”等則屬于介乎軟硬之間的職場霸淩。當中,軟霸淩可視為“職場PUA”,這種情況才是“基本面”。

  因其無處不在,要給職場霸淩受害者畫“群像”的話,那“畫面”將相當密集。別以為初入職場、涉世未深的“小白”才會遭此荼毒,性格懦弱、溫和老實的“老黃牛”,個性鮮明、特立獨行的“自由俠”, 一枝獨秀、鶴立雞群的“能人”,與霸淩者有衝突的“死對頭”,都可能“在劫難逃”。吊詭的是,一些人A面是面目可憎的霸淩者,B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸淩的多樣性、復雜性由此窺斑。

  面對職場霸淩別認慫,多少有點“站著説話不腰疼”的意思,因為還有一句俗話,叫“人在屋檐下,不得不低頭”。審時度勢,適度讓步是必要的,戒急用忍也是理性人權衡利弊之後的一個優勢決策。但當忍無可忍時,起而懟之,對職場霸淩説“不”是必要的,因為“狼性”的霸淩者不會因為你的隱忍而收斂,反而會得寸進尺、變本加厲。

  不認慫,于個人而言,要有資本傍身。這裏的“資本”不僅是指金錢,更多是個人綜合實力,有實力自然就有“東家不打打西家”的膽略。所以,從入職第一天開始,就要立下學真本領的目標,把自己的翅膀長硬。不認慫,于社會而言,要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟,懲戒霸淩者,呵護受害人,從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面,有不少國家通過專門立法,約束職場霸淩行為,我們也可以考慮補上這塊短板。(練洪洋) 

【糾錯】 責任編輯: 張倩
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