把走極端者奉為“榜樣”“標桿”，這樣的企業文化是病態的。

　　日前，一段山東泰安肥城一公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡。

　　該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。視頻中，一位青年女性保潔員手持塑料杯，來到衛生間，從便池內舀出一杯水一飲而盡，圍觀人群報以掌聲。該保潔員隨後説，“也是希望公司的各個崗位都能把自己的工作做到極致。”對此，公司工作人員稱，該保潔員為公司“標桿員工”，喝便池水係“自願”行為。

　　現實中，也曾出現過員工喝便池水的奇葩案例，但幾乎無一例外都是無奈之舉——沒完成業績考核，被公司懲罰。但本次事件中，從該保潔員泰然自若的表情看，她喝便池水的確不像被強迫。但不管自願還是被迫、自辱還是被辱，這種極端行為既毫無必要，又違背常識，看著都讓人不適。

　　雖然該保潔員説希望各個崗位都能把工作做到極致，但是喝便池水與其説是追求極致，倒不如説是一種極端；追求極致是一種精神，但走極端則是一種病態偏執。

　　無需贅言，只問一句“現場鼓掌的公司領導及客戶們，能做到、願意做到這種‘極致’嗎？比如，也當眾喝一杯便池水？”

　　一個人“自願”走極端，一群人鼓掌喝彩，把走極端者奉為“榜樣”“標桿”，這樣的企業文化本身是病態的。本質上，用保潔員“自願”喝便池水來體現衛生安全工作做到極致，也是一出“低級紅高級黑”的荒誕劇。

　　便池就是便池，是供人方便用的，即使打掃得再幹凈，即使各方面檢測都沒問題，哪怕是便池裝上就從沒使用過純屬擺設，也不能從中舀水喝，更不能拿喝便池水“表演”給人看。如果保潔員確係自願，那或許説明她已被病態企業文化所洗腦，喪失了尊嚴意識。

　　鑒于保潔員“自願”喝便池水事件已引發社會廣泛質疑，當地勞動監管部門應介入調查，依法依規處理，切實維護員工的合法權益，同時正本清源，向病態的企業文化説“不”。都2020年了，輿論依舊罵不醒有“毒”的企業文化，這令人唏噓，更讓人遺憾。□陳廣江（媒體人）

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