北京市人社局日前發布《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務重點産業領域人力資源開發目錄（2020年版）》。這是北京首個“五新”重點産業領域人力資源開發目錄。

　　據悉，《目錄》參考人力資源市場通用架構，以6項指標為“五新”重點産業領域人力資源需求畫像，涵蓋了新一代信息技術、商務服務等11個産業大類，延伸形成了36個人力資源開發子類、80個人力資源開發重點領域和190個人力資源開發代表崗位，並列出了相應核心技能要求。可以説，這個人力資源開發目錄也是一張勞動者就業創業的“機會清單”。

　　不要小看了這一“機會清單”的作用，它把過去散落在各個地方政府機構單個、碎片化的信息，按照統一標準分析整合，形成重點領域人力資源開發目錄，公開透明，主動向社會公布。這無疑是政府部門“放管服”改革的一個創新舉措，值得點讚和推廣。

　　這樣一份“機會清單”，不只是為求職者提供一個公平就業的機會，用人單位還可以作為“選、育、留、用”人才的操作清單，創造更多高質量就業機會。各級教育機構亦可借此優化調整專業學科和課程設置，更好培養有創新能力和實踐能力的人才。

　　從某種意義上説，機會比優惠更重要。促進就業創業，確實需要政府有關部門給予優惠政策，比如真金白銀的資金支持、減稅降費等，但這些更多是“授人以魚”，發布對就業創業者起引導作用的“機會清單”，則是“授人以漁”，政策效果也更好。

　　當然，“機會清單”是為有準備的勞動者提供的，我國經濟持續健康發展，新業態不斷涌現，對勞動者的綜合素質也提出了新的更高要求。勞動者只有加強學習，不斷提高自己適應市場化新需求的本領，才能抓住“五新”重點産業領域發展機遇，將美好的願望變成現實，既能實現自己的理想，也可為社會創造更多價值。（文/周家和)

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責任編輯： 董璐