疫情得到控制後，為提振市場拉動經濟，當前許多地方根據實際情況紛紛推出促進經濟發展的硬招和實招。其中，江西提出今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工周末外出休閒度假，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。此外，浙江省近期也發文表示鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

　　事實上，鼓勵實施彈性工作制並不是什麼新鮮事。2015年8月出臺的《國務院辦公廳關于進一步促進旅遊投資和消費的若幹意見》中提到，鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閒度假創造有利條件。此後，包括河北、重慶、浙江、廣東、江西等10多個省份都出臺了鼓勵2.5天周休的彈性作息的意見，但5年時間過去了，實施效果並不理想。據了解，絕大多數地區並沒有真正落地實施這個意見。此次，江西、浙江兩省試行此項政策，效果如何將對其他省份産生借鑒意義。

　　有序引導、鼓勵倡導彈性作息有利于激發旅遊消費需求。旅遊業是我國經濟社會發展的綜合性産業，是國民經濟和現代服務業的重要組成部分。通過推行周末2.5天彈性作息，可以拉動疫後消費，尤其是對休閒旅遊度假等産業形成一定的刺激作用。彈性作息對勞動者降壓、解壓有積極作用。本次新冠肺炎疫情不僅對經濟發展帶來衝擊，對人民的身心健康同樣帶來影響。應對疫情，加強人文關懷，加強心理幹預和疏導是打贏疫情防控心理戰的關鍵。實施彈性作息，以激勵的方式促進員工的自我管理，提高工作效率，激發工作積極性，可以緩解和減輕新冠肺炎疫情對勞動者心理和情緒影響。

　　彈性作息需要與相關法律法規溝通銜接。彈性作息調劑的彈性工時有別于特殊工時，要統籌兼顧平衡好用人單位需求和勞動者身心健康。實施彈性工作制是勞動者和用人單位關注的焦點，其中許多問題需要在實施中進一步完善。不能簡單地將彈性工作制理解為多放半天假。在時間彈性的前提下，任務不能彈性，責任不能彈性。

　　當前，各地在促進疫後消費市場復蘇方面，可謂“八仙過海、各顯神通”，很多靈活政策、創新舉措在推行中，需要鼓勵並得到市場的關注和認可。彈性工作制作為社會發展階段性需求的必然産物，是在保復工復産與促消費穩預期中的靈活過渡，需要政府在調研摸底情況下，有序引導，分類實施，加強監管，同時搭配多項促進消費、提振市場的機制和舉措，以彈性工作制為初探，多措並舉，為促消費穩市場，打出彈性政策“組合拳”。（作者：徐曉明，係中央黨校〔國家行政學院〕科研部高端智庫管理處調研員）

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責任編輯： 徐可