“95後”社工為養老這個原本頗具“夕陽色彩”的行業注入了更多活力，但若想成為養老産業裏的“新勢力”，卻並不輕松，還要過好幾道坎。

　　“芬啊，你餓不，到吃飯的時間啦”，很難相信，這段對話發生在95後社工與90歲老人之間。

　　據新京報報道，近年，一批“95後”養老專業畢業生陸續走出校門，就職養老服務機構。這是一群比“爺爺奶奶”的孫輩還要年輕的看護者。微信、抖音等現代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成為他們和老人結緣的紐帶。

　　除了要無微不至地照顧深受病痛困擾的老人，這群95後還給老人們開設“手機課”，教他們用微信視頻通話、編輯發送圖片、付款鏈接、防范詐騙，發生在老人和社工之間的故事讓人感動，也讓人看到了年輕人進養老院服務的好處。

　　事實上，從國家政策的層面來講，養老行業前景很好，是一個值得投入時間和精力的“陽光産業”。

　　根據第四次中國老年人口生活狀況抽樣調查結果，我國失能、半失能老年人口在2015年末已經達到4063萬人。即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護比來看，我國養老護理人才的缺口規模也已達到500萬人之巨。

　　一邊是蓬勃發展的養老産業、巨大的人才缺口；另一邊，目前的養老護理主力人群，卻存在文化程度不高、專業技能缺乏等問題，而且老人以及老人家屬對于護理人員的素質也“水漲船高”，護工若是只懂做飯、翻身等基本生活照料，也已不合乎社會需求。

　　因此，破解問題的關鍵，就在于不斷為這個行業注入新鮮血液，引導大批年輕人加入到護理人群中來。

　　“95後”社工陸續進入這個行業，確實為這個原本頗具“夕陽色彩”的行業注入了更多活力。不過，現實中，95後社工若想成為養老産業的“新勢力”，並不輕松，還要過好幾道坎。

　　首先需要提高待遇。至少從目前的市場看，年輕人從事養老行業並不具備更大的薪酬優勢，一般認知中，還是把社工視為“簡單勞動”“重復性勞動”，因而很難給出有吸引力的工資報酬。

　　在護理服務漸次精細化、“技術含量”也越來越高的背景下，社工群體的待遇也必須跟上。也只有提高薪酬，才能從根本上提高年輕人進入養老院，成為一名專職社工的意願。

　　其次，轉變觀念，提高社會對年輕人進入養老行業的美譽度。

　　不可否認，在社會認知中，養老護理人員往往被視為“伺候老人”的而不被社會重視。報道裏的一位社工就“始終很難開口向別人介紹，自己的工作是養老院護理員”。這種固化的認知甚至波及到婚戀、社會交往等多個層面。而觀念的改變，則需要一個漫長的過程。

　　歲月如流水，中國人會越來越多地跟養老機構打交道。這是一種大勢，也是社會發展、分工協同的必然。這就要求，從現在開始，不僅要把養老真正當作一個産業去發展，更要從人才配備、機制設置，乃至社會評價等多個方面發力，做長期打算，一點一點推進養老事業的發展。

　　而讓更多的年輕人進入養老院成為新勢力，無論是對大學生就業，還是養老行業的發展，都是一種雙贏，值得期待。□斯遠（媒體人）

【糾錯】

責任編輯： 馬若虎