日前，河南濮陽一家美容機構發布通知，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發到朋友圈，沒有做到者一律勸退。該通知在網上曝光後，引起眾多網友的批評質疑。（5月16日《大河報》）

　　眾所周知，員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號，員工的微信朋友圈歸根結底屬于私人空間，發什麼內容、什麼時間發，均是員工個人的私事。換句話説，員工要不要在“5·20”到來之前，在微信朋友圈裏曬與情侶的照片秀恩愛，這完全是員工個人的權利和自由，公司無權幹涉。公司強制要求員工必須在微信朋友圈裏秀恩愛，這手顯然伸得過長，管得過寬，實質上是對員工個人私生活的粗暴幹涉，侵犯了員工的合法權益。

　　從法律角度説，公司強制要求員工必須在微信朋友圈裏秀恩愛，否則一律勸退，這樣的規定本身于法無據，屬于一種違法要求。因為用人單位在什麼情況下可以勸退員工，以及解除勞動合同乃至開除員工，法律法規都有相關規定和規范，並不是公司、老板頭腦一熱就能幹的，有錢並不能任性。員工沒有按照公司要求在朋友圈裏秀恩愛，並不能作為公司勸退員工的理由和依據。

　　公司以員工沒有在朋友圈裏秀恩愛為由勸退員工，這屬于違法解除勞動合同行為，員工依法可以要求公司繼續履行勞動合同，公司應當繼續履行；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當向員工支付賠償金。

　　事實上強制員工在朋友圈秀恩愛這類奇葩企業規定頻頻出臺，究其根源，是在勞資關係中資方力量太過強大，員工不敢維權，同時企業侵犯員工合法權益的違法違規成本太低，才使得企業太過霸道和任性，完全無視法律法規和員工合法權益。從這個角度説，要終結奇葩企業內部規定，關鍵是人社部門要為勞動者撐腰，要暢通維權渠道，引導和呼吁員工積極依法維權，通過法律渠道維護自身合法權益，從而提高企業出臺奇葩規定的違法違規成本。（張立美）

【糾錯】

責任編輯： 馬若虎