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人才爭奪戰,二線城市靠什麼贏
2017-05-31 08:37:07 來源: 新京報
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  落戶、住房等方面的優惠,增加了二線城市對人才的吸引力。不過,單有這個還不夠,還必須努力發展高新産業,讓人才有足夠理由留在二線城市。

  “得人者興,失人者崩”,是歷代興衰更替的重要原因;城市發展道理亦然:要想興旺發達、繁榮昌盛,在城市競爭的賽道上“一馬當先”,就必須聚集人才、留住人才、用好人才,讓天下英才為己所用。

  近期,武漢、西安等二線城市,紛紛出臺了“人才新政”,不但用近乎“零門檻”的落戶條件,吸引大學畢業生工作、定居,甚至還拿出一定數量的公租房,解決年輕人安居樂業的“後顧之憂”。“搶人才”,成了二線城市發展越來越重要的支撐力量。

  雖然尚不清楚,這些直奔年輕人而去的“人才新政”,最終效果如何,這種重視人才、服務人才的做法,無疑是值得提倡、值得鼓勵的。

  經濟新常態下,以出口、投資、消費為“三駕馬車”的傳統拉動模式,日益呈現出疲軟之勢。這種情況下,就需要激發新活力、打造新動能,讓新技術、新模式、新業態不斷涌現,從而形成新的增長點。顯然,具有高學歷且無所畏懼、不被拘束的大學畢業生,就是承載城市夢想的最佳載體,被各個城市不約而同地瞄準選中,寄予希望。

  以杭州為例,不管是第一代企業家魯冠球,還是第二代企業家宗慶後,如今在影響力、城市貢獻度上,都難以和馬雲相匹敵。所以,馬雲曾短暫待過的上海,才會有“為什麼留不住馬雲”的反思;武漢、南京、西安、鄭州等鉚足了勁兒向前衝的二線城市,如饑似渴地爭奪人才,希望也能培育出自己的馬雲及阿裏巴巴。

  不過,需要強調的是,二線城市“人才爭奪戰”中諸如落戶、租房、買房等“政策大禮包”,僅僅只能把人吸引來,至于能不能留住人才、用好人才,則需要綜合考量城市環境、行政效能、教育衛生水平、産業結構等等復雜因素。

  畢竟,誰都無法想象,一個空氣污染嚴重、市容環境糟糕透頂的城市可以留住人才,一個關係橫行、效率低下的城市可以留住人才,一個産業發展嚴重滯後、創新機遇嚴重不足的城市可以留住人才,一個醫療水平難以保障、孩子上學困難無比的城市可以留住人才,一個封閉保守、開拓不足的城市可以留住人才……

  換句話説,對人才的優厚待遇,其實不能局限于人才。只有以吸引人才為契機,下大力氣全面改善城市的方方面面,讓生態環境、産業布局、文明意識、行政效能,都能得到大幅度的提升,那些劍指人才的政策,才有價值,才有未來。

  特別是在高新産業上,一線城市仍然具有絕對的優勢。很多人才因為工作選擇,只能到一線城市。所以,對于二線城市來説,如何在高新技術産業更好地發展,對吸引、留下人才至關重要。

  所以,拼人才,僅僅只是一個表象,更關鍵的是拼城市綜合實力。要想讓人才扎堆涌現,托起城市的明天,就必須給他們提供足夠廣闊的人生舞臺。沒有一展所長的舞臺,沒有開明開放、兼容並包的城市精神,沒有濃鬱的創新創業氛圍,即便落戶政策再寬松,人才最後依然會“孔雀東南飛”。

  落戶、住房等方面的優惠,增加了二線城市對人才的吸引力。不過,單有這個還不夠,還必須努力發展高新産業,讓人才有足夠理由留在二線城市。(社論)

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【糾錯】 責任編輯: 年巍
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