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總策劃:周錫生　本期策劃:王甘武　編輯:任俊明

核心提示

　　自2008年《職工帶薪年休假條例》&&後，“帶薪休假”就成為職工應當享受的基本權利。然而，其實際落實效果卻並不理想。在一些私企當中，職工在休假權與“飯碗”之間不得已而選擇了後者；在一些企事業單位、政府機關中，一些公職人員也因為“領導不休假”的原因與休假無緣。不休假等於無私奉獻嗎？不休假又能代表工作努力嗎？我們常講要與時俱進，領導帶頭休假其實就是一種時代進步的反映。 [詳細]

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一把手休假，不想還是不能

　　事實上，與一把手帶頭休假難的問題相比，更值得追問的是，作為一項制度，為什麼一把手不休假，更多人的休假權利就難以得到有利保障呢？從法理角度來看，休假是法律賦予個人的一項權利，除非個人本身主觀的原因。 [詳細]

　　休假不僅是職工的基本權利，其意義也不僅限於社會個體。休假是建設和諧社會的重要內容，有利於單位氣氛的融洽，有利於團隊精神的塑造和培育，它體現了國家對人民群眾基本權益的保護。鋻於此，領導幹部一定要轉變休假影響工作的觀念，不僅要提倡休假，更要帶頭休假，給員工創造良好寬鬆的休假環境。

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