9月23日，城企協同・共促就業友好——國聘“就業友好城市”及“員工友好企業”雙評價項目發布會在京舉行，正式推出“員工友好企業”評價體系。國投人力與北控集團、洛陽鉬業、山東高速、小鵬汽車、京東方、浪潮信息、九號公司及35家倡議支持單位共同發布員工友好企業行動倡議。

  全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院智庫首席專家莫榮在主旨演講中強調，構建就業友好型發展方式，既針對用人單位，又針對政府部門。要讓高質量發展的過程成為就業提質擴容的過程，提高發展的就業帶動力。

  北京大學滙豐商學院榮休教授、北京師範大學（珠海）灣區國際商學院訪問教授孔繁敏從吸引力、激勵相融、文化引領、領導有方等角度分析了構建健康雇傭關係的路徑和措施，強調打造員工友好企業需要僱主和僱員的共同努力。

  洛陽鉬業招聘與人才發展高級總監侯金磊作為發起單位代表宣讀倡議書，倡導企業秉持“以人為本”理念，從戰略文化引領、身心健康保障、職業發展通道、權益維護機制、工作生活平衡五方面開展行動，並通過定期評估與公開進展接受監督，實現企業與員工雙向賦能、共同成長。

  “員工友好企業”評價項目由多家頭部企業共同倡議發起，國投人力承辦，是面向企業的綜合性評價項目。項目旨在推動廣大企業共同開展特色創新實踐，促進個人成長與企業發展的良性循環，同時為勞動者選擇職業發展&&、規劃職業發展路徑提供參考。評價體系涵蓋戰略文化引領、身心健康保障、職業發展通道、權益維護機制、工作生活平衡五大維度，包含23個評估重點，43項具體指標，全面覆蓋企業員工關懷與發展的核心領域。