日前，人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》，明確提出不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人資訊和用人單位經營狀況等資訊，且不得向勞動者收取押金。《規定》自2021年3月起施行。

　　據人社部流動管理司負責人介紹，近年來，網絡招聘已經成為勞動者求職和用人單位招聘的主要渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發布招聘資訊4.04億條、發布求職資訊8.23億條。“但同時，網絡招聘服務也出現了一些問題。”該負責人舉例，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘資訊真實性與合法性審核把關不嚴、非法使用個人資訊、違規收取費用、監管方式不足等。

　　《規定》明確了網絡招聘求職資訊提供、網絡招聘資訊審查、網絡安全、資訊保護、收費管理等服務規范。

　　“從事網絡招聘服務的人力資源服務機構，應當建立完備的網絡招聘資訊管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。”這位負責人説，用人單位提供的招聘資訊應當合法真實，不得含有歧視性內容；從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，應當明示其服務項目、收費標準等事項。（記者李丹青）

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責任編輯： 施歌