“因工作需要，趙歡先生請求辭去中國農業銀行股份有限公司副董事長、執行董事、行長及董事會戰略規劃委員會委員……”昨天，在節後上班的第一天，農行就在其官網發布了一則董事辭職公告。而在剛剛過去的9月份，建行、工行、中行等銀行也都發布了高管的辭職公告。這為年內銀行高管的變動名單又增填了新員。

　　銀行高管的變動隨時牽動著社會大眾的神經。據不完全統計，從年初至今，在43家上市銀行中，已有25家銀行合計100多位高管出現了工作變動，而過了一個長假，該數據很有可能會繼續上漲。然而，光看數據並説明不了什麼問題。

　　“業務平穩。”杭州名駒咨詢創始人沈敏躍這樣形容自己今年以來的獵頭工作，而在另一方面，沈敏躍則總結表示，今年從銀行到財富公司的人才流動有了明顯減緩。公開資料顯示，年初以來，銀行高管的變動以工作調動、內部提撥為主，大部分仍留在商業銀行體係內，如原工行副行長王敬東加入了農行任農行黨委副書記、監事長。也有少數到了退休年齡，或調往非銀企業任職，甚至從政，如原工行副行長李雲澤現已投入政府機關工作。而真正從銀行“圈內”跳槽到“圈外”的高管可謂少之又少。

　　“我們行裏以前有一位員工跳槽去了外面的財富公司，工作一年不到又走了。”杭州一家股份制銀行人事副總告訴記者，“他後來兜兜轉轉去了幾家公司，一直不太穩定。”2015年，隨著網貸的興起，銀行業出現了大規模的離職熱潮。據統計，2015年有50余位銀行高管離職，2016年有100多位高管離職，2017年則有近80位高管離職，且這三年間，銀行高管跳槽去互聯網金融企業、金融科技公司和民營銀行的居多。而今，離職潮雖在，但流向卻發生了變動，“圈內”又吃香。

　　今年銀行高管的離職人數雖仍高企，但業界對未來高管離職的看法卻頗為樂觀。據中國銀行業協會去年年末發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，對于中層及以上管理人員離職的趨勢，59%的銀行家判斷將保持平穩；當獲得工作流動機會時，65%的銀行家表示將仍然留在現任機構發展。（記者 梅丹）

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