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新華時評:擔當作為要從振奮精神開始
2018-09-11 19:46:12 來源: 新華網
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  新華社南昌9月11日電 題:擔當作為要從振奮精神開始

  新華社記者胡錦武、余賢紅

  近日,江西印發《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》,並研究出臺《關于建立省管幹部常態化談心調研制度的通知》,將擔當作為先進典型和負面典型納入談心調研專題內容,及時了解不擔當不作為慢作為等負面典型和具體事例。

  從談心調研制度的建立到激勵幹部新擔當新作為,從傳導組織關懷溫暖、推動幹部工作由淺入深,到最終發揮激勵幹部的作用……做好一個地方的工作,關鍵在人,培育擔當作為的作風,要從振奮幹部精神開始。

  新時代開啟新徵程,新徵程呼喚新擔當新作為。要擔負起新時代賦予的新使命,全體黨員幹部必須奮發有為、勇往直前。

  提振精神,才能激發出磅薄的動力。讓黨員幹部凝心聚力、迎難而上,振奮精神是第一步。面對繁重的工作任務,要發揮基層黨員幹部的“釘子”作用,必須把組織工作做進黨員幹部心裏,營造暖心的環境和氛圍,才能喚起黨員幹部的使命感和責任感,增強工作動力。

  面上談心“聽”情況、實地調研“察”實績、綜合研判“下”結論、相互印證“用”成果……這些有力度、有精度、有溫度的措施,有助于增進上級組織部門對幹部的直接了解,有助于讓那些政治素質過硬、工作作風扎實、信心立場堅定、有戰略定力和耐力的幹部脫穎而出,實現從一線選人、以“實績”用人的良好導向。

  “為政之要,莫先于用人”。選什麼人、用什麼幹部是最重要的風向標,直接關乎人心向背。“用一賢人而群賢畢至,相一良馬則萬馬奔騰”。如果工作失察,選用那些只會侃大山的“表面光”幹部,就會讓踏實幹事的幹部寒心、讓群眾糟心,出現“選錯一個人、會挫傷一群人”的現象,激勵幹部擔當作為就很可能成為一句空話。

  擔當作為從振奮精神開始,既是激發黨員幹部內生動力的客觀需要,也是建立公正廉明用人機制的前提,更是嚴管與厚愛相結合的具體體現。在改革攻堅的關鍵時期,尤其需要黨員幹部身上有那麼一股子氣和勁。只有抖擻幹部精神,激發奮鬥意志,才能更好地擔負起時代賦予的光榮使命。

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【糾錯】 責任編輯: 韓家慧
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