新華網 正文
從“冰冷”的人事表格到“全息化”幹部圖像——江西探索和建立省管幹部常態化談心調研制度
2018-09-11 16:07:49 來源: 新華網
關注新華網
微博
Qzone
評論
圖集

  新華社南昌9月11日電 題:從“冰冷”的人事表格到“全息化”幹部圖像——江西探索和建立省管幹部常態化談心調研制度

  新華社記者胡錦武、秦宏

  為基層幹部訴説心聲、緩解工作壓力和情緒提供渠道;從“冰冷”的人事表格到精準描繪幹部“全息化”圖像……去年以來,江西探索和建立省管幹部常態化談心調研制度,實現省管幹部和縣(市、區)黨政正職全覆蓋,並通過與幹部考核制度相結合,促進了幹部選拔任用科學化。目前,這一做法已在江西各市、縣(市、區)全面開展,有效激勵了幹部敢于擔當作為的幹事熱情。

  談心調研防止印象停留在“紙面上”

  “不設定主題、不限時間。通過談心調研,將一張張‘冰冷’的人事表格,變成一名名鮮活的幹部。”江西省委組織部組織一處副處長歐陽小華表示,以前組織部門只是考察、考核時接觸幹部,印象更多是停留在“紙面上”。

  去年7月開始,江西首次在省管幹部中開展了集中式的談心調研活動。通過創造寬松的氛圍,近距離、大范圍的談心調研,組織部門更加深入地了解幹部各方面情況,為精準識別幹部、依事擇人奠定厚實基礎。

  “談自己、談別人,舉例子講故事,談心調研沒有具體指向性,心理壓力更小。”江西上饒市一名省管幹部告訴記者,過去只有在幹部考察時,組織部門才會找上門,幹部談情況時往往有顧慮。

  “去年對某單位一名幹部的調整,就是在與班子成員和他個人談心過程中,了解到他能力不適應崗位的情況,綜合判斷做出的決定。”南昌市委組織部副部長盧亮昊告訴記者,談心調研可以做到面上談心“聽”情況、實地調研“察”實績、綜合研判“下”結論、相互印證“用”成果。

  2017年,江西累計對3858名幹部開展了集中式談心調研,實現省管幹部和縣(市、區)黨政正職全覆蓋。2018年7月,江西出臺了《關于建立省管幹部常態化談心調研制度的通知》。

  “今年又增加了專題式、機動式,以及不定期非程式化的日常化談心調研等方式。”江西省委組織部幹部綜合處處長章劍飛告訴記者,這將使談心調研更加深入和扎實,並與實際幹部考察工作更貼近。

  考察幹部變“望遠鏡”為“顯微鏡”

  “組織部門下來傾聽幹部心聲,能激勵幹部擔當作為的熱情,也能幫助受到挫折的幹部重拾幹事信心。”江西省貴溪市經濟開發區管委會原副主任徐志明表示,貴溪市參照省裏的做法推行談心調研制度後,大家普遍反映,基層幹部情緒有了疏導途徑,困難有了反映渠道。

  今年1月份,因對轄區企業生産經營監管不力被免職後,徐志明一度意志消沉。通過市委組織部領導的談心談話,他解開了思想疙瘩,目前在棚戶區改造一線崗位表現突出,重新受到組織的認可。

  一些受訪基層幹部認為,開展談心調研活動,對于幹部來説既是“壓力”也是“動力”。“談心調研,把用‘望遠鏡’改為用‘顯微鏡’考察幹部。”上饒經濟技術開發區黨工委書記張愛萍表示,這讓不擔當不作為假作為的幹部無處遁形,同時也讓擔當作為的“老實人”幹部不擔心吃虧。

  雙向溝通渠道暢通了,為地方選人用人帶來了新氣象。“通過談心調研,聽幹部談想法、談建議、‘訴苦’,可以有針對性為幹部‘定向、明責、解憂’。”上饒市信州區區委書記王其中告訴記者,談心調研活動開展以來,受到基層幹部一致好評,為區裏各項工作增添了新動力。

  融入立體化考核推動幹部“能上能下”

  記者了解,開展談心調研後,江西各級組織部門會把包括綜合評價、他人評價、個人談話情況和實地查看結果等,輸入到全省幹部人才管理信息平臺上。這些資料為江西結合全省及各地幹部考核制度,推動幹部擔當作為增添了更多手段。

  “把年終考核和談心調研結合,運用到幹部‘能上能下’中,讓被調整的幹部心服口服。”盧亮昊告訴記者,去年談心調研中,市直某部門一位負責人被反映經常脫崗,後經組織專門談心,這位同志承認錯誤。

  “通過強化談心調研結果的嚴肅性和可用性,對談心調研情況進行科學分析研判,可成為衡量班子強弱、評價幹部實績的重要補充依據。”章劍飛告訴記者,目前江西制定印發了《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》,並正在開展鄉鎮幹部績效考核試點工作,與談心調研找到結合點。

  “例如,結合談心調研開展幹部容錯糾錯機制探索,對幹部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。”章劍飛説,這既能讓幹部感受到組織的關懷,更能激勵他們主動擔當作為。

+1
【糾錯】 責任編輯: 邱麗芳
相關新聞
新聞評論
加載更多
戰鷹呼嘯 博弈長空
戰鷹呼嘯 博弈長空
杭州古村夜晚璀璨奪目
杭州古村夜晚璀璨奪目
海邊絢麗晚霞“扮靚”連雲港
海邊絢麗晚霞“扮靚”連雲港
秋日稻香
秋日稻香

010020010010000000000000011113261123413329