新華社石家莊７月９日電（記者閆起磊）記者從河北省國資委獲悉，河北省屬國有企業中首家推行職業經理人制度的試點企業——河北省資産管理有限公司，日前舉行職業經理人聘用儀式，與５名職業經理人簽訂了聘用合同書和年度經營業績考核責任書，此舉標誌著河北省屬國有企業職業經理人制度改革邁出重要一步。

　　推行市場化選聘經營管理者和職業經理人制度，是河北省國資委深化國有企業改革，進一步激發企業活力、創造力、競爭力的重要舉措。河北省資産管理有限公司此次選聘工作採用內部轉聘和社會公開競聘相結合的方式，共聘用了１名總經理、３名副總經理和１名總會計師。

　　據了解，職業經理人與委任制國有企業領導人員最大的不同就是“身份市場化”“管理契約化”和“薪酬差異化”。職業經理人是完全市場化的身份，由公司董事會對其實行“契約化管理”，通過簽訂聘用合同書和經營業績責任書，明確權利義務和責任，根據業績目標完成情況兌現薪酬，實現獎懲和退出。

　　職業經理人到位履職只是推行試點工作的第一步，接下來，河北省國資委還將持續加強對職業經理人履職成效的跟蹤管理，特別是要在職業經理人業績考核和薪酬管理上大膽創新，積極探索，讓職業經理人真正發揮作用，帶動激活企業的經營活力，以改革推動企業高品質發展。

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