“進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為”係列網評之二

　　徐　敏

　　近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），吹響了廣大幹部銳意進取、幹事創業的集結號。《意見》鮮明樹立了重實幹重實績的用人導向，為進一步激勵廣大幹部衝鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想幹事、能幹事、幹成事的濃厚氛圍，凝聚形成創新創業的強大合力具有重要意義。

　　擔當意願與擔當本領都是選人用人標準。擔當意願與擔當本領如鳥之兩翼，有的幹部有意願卻沒本領，有的幹部有本領卻沒意願，有的幹部既沒意願又沒本領，這樣的幹部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的幹部，只有意願與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好幹部。《意見》中提出“堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意願成為選人用人的重要標準之一。“堅持有為才有位，突出實踐實幹實效”，把好幹部標準落到實處，堅持事業為上、人事相宜用人標準，讓幹部有多大擔當就有多大舞臺。結合《意見》精神，每一名黨員幹部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意願，修煉攻堅克難、勇立潮頭的幹事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好幹部。

　　工作顯績與工作隱績都是考核評價內容。看得見、摸得著，能用數據和實體佐證的是“顯績”，暫時效果不明顯、卻為後人打基礎具有長遠價值的是“隱績”，很多幹部貪圖一時之顯績，忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力，科學合理設置考核評價內容是關鍵。所謂“功成不必在我”，領導幹部要既做“顯績”又做“隱績”，要不問前程、埋頭苦幹、接力奮進、久久為功。此次《意見》中提出“構建完整的幹部考核工作制度體係”“體現差異化要求”等內容，説明幹部考核指標設置將更加合理，政績考核方式方法的科學性將進一步增強。“顯績”和“隱績”都是成績，對于力戒形式主義、引導幹部牢固樹立正確政績觀，充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。

　　正向激勵與兜底機制都是良好生態保障。政治生態的山清水秀離不開幹事創業環境的風清氣正，切實為敢于擔當的幹部撐腰鼓勁，需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發力。《意見》中提到“建立健全容錯糾錯機制”“堅持有錯必糾、有過必改”“嚴肅查處誣告陷害行為”，為敢于擔當者“兜住底”“糾偏差”，這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環，既能正向激發幹部創新創業的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進取的幹部有更多底氣，為幹部心無旁騖地幹事創業消除後顧之憂，營造“為敢于擔當的幹部擔當、為敢于負責的幹部負責”的良好風氣和山清水秀、風清氣正的政治生態。

　　大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大幹部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅薄之力，勇立時代潮頭！ 

　　延伸閱讀：

　　中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》

　　係列網評之一：培養更多適應新時代發展需要的好幹部

【糾錯】

責任編輯： 馬若虎