新華網 正文
新華網評:激發大時代的大擔當
2018-05-23 19:47:18 來源: 新華網
關注新華網
微博
Qzone
評論
圖集

  “進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為”係列網評之二

  徐 敏

  近日,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》),吹響了廣大幹部銳意進取、幹事創業的集結號。《意見》鮮明樹立了重實幹重實績的用人導向,為進一步激勵廣大幹部衝鋒在前、勇挑重擔、競相出彩,營造想幹事、能幹事、幹成事的濃厚氛圍,凝聚形成創新創業的強大合力具有重要意義。

  擔當意願與擔當本領都是選人用人標準。擔當意願與擔當本領如鳥之兩翼,有的幹部有意願卻沒本領,有的幹部有本領卻沒意願,有的幹部既沒意願又沒本領,這樣的幹部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的幹部,只有意願與本領相得益彰、相輔相成,才是黨和人民的好幹部。《意見》中提出“堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為,注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質”,將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度,擔當意願成為選人用人的重要標準之一。“堅持有為才有位,突出實踐實幹實效”,把好幹部標準落到實處,堅持事業為上、人事相宜用人標準,讓幹部有多大擔當就有多大舞臺。結合《意見》精神,每一名黨員幹部應牢記擔當就是忠誠,保持時不我待、只爭朝夕的進取意願,修煉攻堅克難、勇立潮頭的幹事本領,做“政治過硬、本領高強”的新時代好幹部。

  工作顯績與工作隱績都是考核評價內容。看得見、摸得著,能用數據和實體佐證的是“顯績”,暫時效果不明顯、卻為後人打基礎具有長遠價值的是“隱績”,很多幹部貪圖一時之顯績,忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力,科學合理設置考核評價內容是關鍵。所謂“功成不必在我”,領導幹部要既做“顯績”又做“隱績”,要不問前程、埋頭苦幹、接力奮進、久久為功。此次《意見》中提出“構建完整的幹部考核工作制度體係”“體現差異化要求”等內容,説明幹部考核指標設置將更加合理,政績考核方式方法的科學性將進一步增強。“顯績”和“隱績”都是成績,對于力戒形式主義、引導幹部牢固樹立正確政績觀,充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。

  正向激勵與兜底機制都是良好生態保障。政治生態的山清水秀離不開幹事創業環境的風清氣正,切實為敢于擔當的幹部撐腰鼓勁,需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發力。《意見》中提到“建立健全容錯糾錯機制”“堅持有錯必糾、有過必改”“嚴肅查處誣告陷害行為”,為敢于擔當者“兜住底”“糾偏差”,這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環,既能正向激發幹部創新創業的熱情,又能讓敢闖敢試、銳意進取的幹部有更多底氣,為幹部心無旁騖地幹事創業消除後顧之憂,營造“為敢于擔當的幹部擔當、為敢于負責的幹部負責”的良好風氣和山清水秀、風清氣正的政治生態。

  大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想,到天安門上的宣告、改革開放的號角,再到十九大的新啟航,當新時代的曙光籠罩大地,當歷史的接力棒交到我們手中,我們要對這個國家負責。廣大幹部應跟隨時代步伐,扛起新時代賦予的歷史責任,不忘初心、牢記使命,匯聚起實現中國夢的磅薄之力,勇立時代潮頭! 

  延伸閱讀:

  中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》

  係列網評之一:培養更多適應新時代發展需要的好幹部

+1
【糾錯】 責任編輯: 馬若虎
相關新聞
  • 為基層幹部“減負”刻不容緩
    時間都去哪了?開大大小小的會議、填五花八門的表格、報各種各樣的材料。新華社、人民日報等媒體日前走訪調研發現,基層“文山會海”現象有回潮之勢,許多基層幹部感嘆主要精力都浪費在無窮無盡的文和會上。
    2018-04-18 08:51:55
  • 讓基層幹部回歸基層
    讓基層幹部回到服務民生的工作本源,要做好一“減”一“加”:“減”,是要松綁減負;“加”,是要加強管理
    2018-04-11 09:57:45
  • 新華網評:領導幹部要立正風做實事
    堅持不懈推進作風建設,堅定不移全面從嚴治黨,廣大黨員幹部必將以良好作風凝心聚力,以奮鬥姿態幹事創業,不斷在新徵程上奪取新勝利、續寫新篇章。
    2018-02-08 13:44:43
新聞評論
載入更多
大山裏的女銀匠
大山裏的女銀匠
歡慶“四月八”
歡慶“四月八”
空中鳥瞰福建漳州“飄帶”天橋
空中鳥瞰福建漳州“飄帶”天橋
塵封4000年口弦琴現身
塵封4000年口弦琴現身

010020010010000000000000011104851122877240