是給員工“上發條”還是套上“緊箍”

　　手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

　　專業人士建議，下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位，不應打擾員工生活

　 “好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

　　據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業認為，此舉能夠激發員工工作效率，給員工“上發條”。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

　　蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤係統。員工手機下載該APP後，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統計，請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務，就被公司追蹤發現。

　　山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博後被係統定位發現，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業對員工的考勤管理更加細致。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”，讓人無處躲藏。

　　“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐説。瀋陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人資訊被放在網上，更不安全。”

　　“此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工，給他們‘上發條’，繃緊認真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍説。他認為定位員工，可以減少員工工作時間外出幹私事，而且獎懲也有據可循，讓管理更公正。

　　遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認為，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。

　　“只有給當事人造成一定影響，才能説構成侵犯隱私權。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒，如果企業借此控制員工，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。(記者劉旭)

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責任編輯： 李志強