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手機定位“追蹤”員工引爭議 專家:下班後應關閉
2018-04-10 14:10:01 來源: 工人日報
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  是給員工“上發條”還是套上“緊箍”

  手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

  專業人士建議,下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位,不應打擾員工生活

  “好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你,太不自在了。”4月2日,瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務,中午休息時間,移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日,她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為,不能要求員工時時都在工作地點,更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

  據了解,當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工,這些企業認為,此舉能夠激發員工工作效率,給員工“上發條”。與此結論相反,許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

  蔣桐在公司工作了12年。去年3月,公司用上了一種移動考勤係統。員工手機下載該APP後,每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統計,請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日,蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務,就被公司追蹤發現。

  山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博後被係統定位發現,自動扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園,扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用,讓許多企業對員工的考勤管理更加細致。然而,這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”,讓人無處躲藏。

  “定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐説。瀋陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露,“中午有啥私事去辦下,人事處都能看見,太不舒服了。萬一行蹤和個人資訊被放在網上,更不安全。”

  “此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工,給他們‘上發條’,繃緊認真工作的‘弦’。”蔣桐的上司章文躍説。他認為定位員工,可以減少員工工作時間外出幹私事,而且獎懲也有據可循,讓管理更公正。

  遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認為,定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位,不應打擾員工生活。如果監控過多,會使員工覺得自己不被尊重,甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。

  “只有給當事人造成一定影響,才能説構成侵犯隱私權。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒,如果企業借此控制員工,員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。(記者劉旭)

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【糾錯】 責任編輯: 李志強
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