新華社合肥2月1日電（記者水金辰、姜剛）近日，安徽省政府辦公廳出臺《安徽省保障農民工工資支付工作考核辦法》，辦法規定從2017年到2020年，每年開展1次保障農民工工資支付工作考核，並納入政府目標管理績效考核。

　　記者從安徽省政府辦公廳獲悉，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

　　據介紹，考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。各地若有以下三種情形之一的，考核將被列為C級。這三種情形是：工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省後2名且低于85分的；發生3起以上因拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件，或發生1起以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件的；發生1起以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的。

　　列為C級的將由省聯席會議約談市、省直管縣人民政府有關負責人，提出限期整改要求。被約談的市、省直管縣人民政府應當制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。

　　另外，對在考核中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，省聯席會議辦公室將予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

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