今年兩會，李克強總理所做的政府工作報告明確提出，“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任。”當前，群眾深惡痛絕的官場怪現象，一是腐敗，為官亂為；二是懶政，為官不為。“腐”是重症，“懶”是頑疾；“腐”可恨，人人喊打，“懶”可惡，卻易被忽視。
懶政突出表現有“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞；“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動；“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸；“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實文件；“説唱型”，動口不動手，務虛不務實。凡此種種，貽誤事業發展，影響黨的形象。整治懶政現象，需要健全“三種機制”：
健全教育引導機制，解決“不想幹”問題。堅持“思想化人”，控好“思想閥門”，通過細致入微的思想工作，引導廣大幹部堅定理想信念、提振精神狀態、強化責任擔當，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作為“關鍵少數”的領導幹部必須發揮關鍵性作用。堅持“經常講”，多給幹部講掏心窩子的話，“只有發自內心，才能打動人心”。堅持“深入談”，更多地通過“一對一”談心方式，真誠聽取幹部的看法和想法，“只有將心比心，才能贏得人心”。堅持“帶頭幹”，再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難，“只有以身作則，才能令出必行”。
健全激勵褒揚機制，解決“不願幹”問題。激發幹部幹事的激情和動力，既需要教育引導，也需要關懷激勵，讓幹部在辛勤付出的同時，能夠贏得榮譽、獲得關懷。對那些真幹實幹、奮發有為的幹部，要大力表彰獎勵；對那些攻堅克難、敢作敢當的幹部，要為其撐腰鼓勁；對那些品行端正、實績突出的幹部，要及時提拔使用，切實解決“幹與不幹一個樣”的狀況。結合深化幹部人事制度改革，加大幹部交流力度，打破一些地方和單位幹部隊伍中“固化板結”現象；加大公開比選力度，讓一批責任心強、踏實幹事的幹部脫穎而出。
健全督查考核機制，解決“不真幹”問題。防止幹部“偷懶”，既要建立激勵性機制，又要完善約束性機制，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。要明確職責，實施權力清單、責任清單制度，做到工作項目化、任務具體化。要督促履責，加大明察暗訪力度，加大輿論和群眾監督力度，算著幹、現場看、盯著辦，讓幹部在“聚光燈”下幹事，履職不缺位、盡責不懈怠。要考核擔責，將考事與考人相結合、官評和民評相結合、考核與使用相結合，讓幹部比本事、比幹事、比成事。要追究失責，對“在崗不在幹、在幹不在行”的幹部要及時調整下來，對不作為、慢作為造成不良後果的幹部要嚴肅處理。
（虞愛華 作者為全國人大代表、安慶市委書記）
