“自己講話多了，聽官兵的心聲少了；憂患意識差了，戰鬥力的標準低了。”“面對年年重復、似曾相識的矛盾問題，自覺不自覺地多了因循、少了創新，多了暮氣惰氣、少了朝氣銳氣。”近日，在廣西桂林邊檢站黨委“兩學一做”學習教育專題民主生活會上，大家拿起批評和自我批評這一“利器”，掏心見膽，揭短亮醜。

    沒有太多開場白，更沒有客套話，會議開門見山，直奔主題。當天的專題民主生活會最顯著的特點就是，查擺問題具體實在、針對性強，人人都客觀實際，掏出了真心。

    “調查研究不深不透，習慣於參加會議、傳閱文件，具體工作督辦檢查落實流於形式。現在回過頭來看，問題發生在基層，根子在黨的宗旨意識、群眾觀念淡薄……”作為“班長”，這個站黨委書記、政委梁峰首先代表黨委班子作了對照剖析，一針見血地剖析了班子及自身存在的問題。

    有了“班長”的帶頭示範，其他班子成員們也拋開面子，敞開天窗説亮話。從具體事例入手，説明自己家庭、住房、用車等情況，更結合工作崗位及個人經歷，一個個查擺自身存在的問題，對照世界觀、人生觀、價值觀深挖根源,對自己的缺點與不足不回避，自我批評毫不客氣。

    有的説：“面對工作的矛盾和問題，有時患得患失，怕得罪人，怕影響關係，總想多栽花、少栽刺，存在“軟骨病”的問題。”

    有的官兵&&，自己性子急，脾氣直，缺乏換位思考，經常批評人不分場合、不講方式、不考慮別人的感受，自覺不自覺中官氣逐漸滋長。

    還有的談到，隨着年齡的增長，進取精神減退，有“船到碼頭車到站”的想法。一股濃烈的“辣味”在會場瀰漫……

    這個站黨委班子成員秉持公心，態度誠懇，從轉變作風、促進工作的立場出發，拋開“得罪人”“傷和氣”的顧慮，不繞彎子、不兜圈子，批評意見見筋見骨、“辣”味十足，在心靈的碰撞中，達到了更高層次的團結和信任。

    “下基層調研的深度和廣度還不夠，需要更全面地掌握情況。”“還要進一步研究完善幹部選拔任用、監督管理等方面的體制機制，把更多想幹事、能幹事、幹成事的優秀人才選拔出來。”這是大家對梁峰的批評意見。

    班子成員之間的批評更是火藥味十足。每位班子成員結束對照檢查後，經常會出現“我提兩點意見”“我來談談看法”的聲音。有的直言對方“抵制人情風不力，堅持原則不夠。”有的提醒對方“對軍事訓練中的形式主義問題糾治還缺乏力度和有力措施。”

    批評不搞避重就輕，講評更是不留情面。黨委副書記周關在講評一名班子成員時就明確指出：“對直屬單位教育管理不力，暴露出部隊管理松弛、從嚴治軍不力，這既有領導能力上的不足，更有領導作風漂浮的問題。”

    至真至誠、敢於碰硬的秉公直言和點評話語，直擊要害，照亮了黨委班子成員思想、精神和作風上的“盲區”，讓大家的心情久久難以平復……

    民主生活會開得如何，最終要落實到“改”字上，體現在實際效果上。黨委班子和每位班子成員不僅查擺了自身存在的問題，深刻剖析了産生問題的根源，還圍繞解決作風問題、官兵反映強烈的突出問題，制定了明確的整改方向和措施。

    立足解決當前突出問題，着眼長效機制和制度建設，列成整改清單，立説立行、即知即改，自覺做到不改不放過，改不徹底不放過，做到讓官兵滿意，讓群眾放心。

    “這是一次團結向上，高質量、高標準的民主生活會，準備工作‘實’，對照檢查畫像‘準’，自我批評‘深’，相互批評‘辣’，努力改正方向‘明’，別開生面，猶如一股新風，帶來了一股‘辛辣’的味道，給人一種久違的感覺，真正達到了紅臉、出汗、排毒、治病的效果”。全程參加指導專題民主生活會的廣西邊防總隊黨委常委、後勤部長黃家俊官兵這樣評價。