今年春節前,四川成都一家科技公司在新辦公場所還在裝修時搬入,一個月來,裝修異味讓員工難以忍受,甲醛測試發現甲醛超標,不少人感到頭暈。為躲避裝修異味,不少員工在上班時間去附近的超市、商場和咖啡館工作。不過,2月20日,公司高層要求,所有員工必須到崗辦公,否則,按曠工處理。如今,該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具,在正在裝修的辦公場所工作。而員工也就此事向勞動監察部門以及市長熱線投訴(2月22日《成都商報》)。

　　該事件被曝光後,輿論嘩然,該公司的行為是否觸犯了法律的相關規定,值得探討,其中公司和員工之間因此形成對峙,更值得深思。員工擁有的健康權益決定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,這也正是勞動法明確規定的公司必須承擔的義務。

　　該公司現有的辦公場所是否符合國家標準和相關法律要求,有必要委託法律認可和具有資質的第三方檢測機構加以檢測。這是決定法律是否介入的基點。而一旦公司被認定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害”的情形,公司將承擔相應的法律責任。

　　對侵權公司而言,除了法律上的訴累,還將面臨經濟損失。這樣的結果,公司是否料想到?為何強制員工待在有健康隱患的環境中?這些問號讓筆者難以釋懷。

　　對于新辦公場所彌漫的味道,公司管理層並非沒有注意到,甲醛超標對管理者自己的健康亦有威脅。據報道,新辦公場所擺放了綠蘿及多臺空氣過濾器。有此物件足夠確保辦公環境安全嗎?公司的答案是肯定的;而員工,且不止一個員工,紛紛逃離。

　　如今“必須到崗辦公否則曠工”的規定讓公司和員工之間劍拔弩張——公司可能面臨法律制裁,而員工也或許會搭上健康的代價。筆者認為,如果雙方都把法律規定放在首位,或許這場強制規定和強硬維權的戰爭,會得到妥善解決。

　　對于公司而言,在員工遠離辦公場所時,應該意識到現有措施不足以改善員工對于辦公環境的要求,此時公司若能採取進一步的措施,改善辦公環境,或臨時租用其他場所辦公,或允許員工遠端辦公,問題也就迎刃而解了;對于員工而言,在公司辦公環境無法滿足自身需要,認為會對自身健康造成損害時,能積極與公司溝通並商討解決方式而不是擅自離開工作崗位,或許公司也不會作出“員工必須到崗工作”的規定了。

　　出于管理和工作效率考慮,公司要求員工到崗工作,可以理解,但前提是公司能為員工提供符合法律規定的勞動安全衛生條件,如果不能,公司則涉嫌違法。對此,想奉勸公司,不要“一意孤行”;對于員工,也想説一句“多一些溝通更健康”。

【糾錯】

責任編輯： 張明宇