新華社悉尼１０月１３日電（劉世隆）澳大利亞和英國研究人員日前在英國《柳葉刀·精神病學》雜志上發布的一項研究表明，企業管理者接受基本的心理健康培訓能提高員工的心理健康狀況，降低員工請病假的概率，提高出勤率。

　　澳大利亞新南威爾士大學等機構的研究人員與英國同行合作，將參與研究的８８名團隊管理者隨機分為兩組，一組接受了心理健康培訓，而另一組則作為對照組未接受培訓。６個月後，研究人員評估了兩組管理者所轄幾千名員工的病假率。

　　結果顯示，接受培訓的管理者，其員工此前的病假率為１．５６％，管理者接受培訓後，員工病假率下降了０．２８％，相當于６個月內每名員工請病假的時間減少了６個多小時。對照組管理者所轄員工此前的病假率為０．９５％，半年後的病假率上升了０．２８％。

　　研究負責人、新南威爾士大學的塞繆爾·哈維表示，管理者應負起員工心理健康的責任，因為心理疾病會幹擾人們的日常工作。未來他們會進一步驗證此次試驗的結果，也會研究這些結果是否適用于其他工作環境。

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責任編輯： 張倩