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教育培訓火爆獵頭圍追名師 年薪30萬外加合夥人身份
2017-04-04 07:38:38 來源: 廣州日報
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  年薪30萬~40萬元外加期權、合夥人身份

  教育培訓火爆獵頭圍追名師

  隨便打開一個招聘網站,教育培訓行業的薪酬都比較優厚。廣州日報全媒體記者 邵權達 攝

  面對年薪翻倍外加合夥人身份的誘惑,你會不會跳槽?程倍(化名)在一家著名的中小學課外輔導機構工作了近十年,近年開始頻頻接到獵頭電話,條件越來越優厚,有一家上市公司曾給他開出年薪翻倍、項目合夥人身份的待遇,交換條件是整個團隊帶到新公司啟動新項目。

  近年來,隨著家長對中小學課外輔導的重視,大量資金進入相關培訓機構,行業一派繁榮。經營人才以及“名師”等教學人才緊俏,業內各機構紛紛借助獵頭“搶人”。主打獵頭招聘的某網統計顯示,今年春節後,教育培訓類職位數同比大增38%,增幅排名第二。

  某獵頭招聘網站數據顯示,教育培訓類職位數同比增長38%,教育培訓類用人需求同比增長49.5%,培訓校長、拓展總監年薪在30萬元以上。

  程倍在一家著名的中小學課外輔導機構工作了近10年,已多次成為獵頭青睞的對象。他告訴記者,在2012年開始陸續聽説業內通過獵頭挖人,到了最近兩年,甚至出現了專門服務這個領域的獵頭公司,進行大規模挖角。自己在擔任部門負責人後,也陸續接到了獵頭的電話。印象最深的一次是一家上市的教育培訓機構,開出年薪翻倍、項目合夥人的優厚條件。不過對方要求自己把整個團隊帶到新公司,並且啟動新項目。

  他説,機構之間互相挖人的情況並不少見。有機構曾經把另一家機構的項目核心人員挖走。“名師”年薪可達三四十萬元,團隊負責人可達四五十萬元,還有幾萬股期權、合夥人身份。一般來説,因為培養時間長,名師都很搶手,公司會用高薪或者期權、合夥人制等待遇條件把名師吸引過來。如果有合夥人身份的,往往會要求把整個團隊都帶到新公司。

  現在程倍已經創辦了自己的培訓機構,公司在上月初開了新項目。“大公司用高薪、福利吸引人才,創業公司只能以合夥人身份、項目的前景吸引人才。”程倍説,當初他也花了半年左右才組建核心團隊,“創業公司一般需要幾個核心崗位:校區運營負責人、教學負責人、技術負責人。由于這種核心崗位的人在原先的公司都做得不錯,要找到這個人本身就要幾個月。”

  “要培養一名名師不容易。”程倍説,名師的培養時間較長,一般要3年以上。而在校的體制內老師根據政策不能在外兼職,而且體制內外的教學方式也不同,所以業內很少會挖在校老師。在市場快速擴張的背景下,業內之間高薪挖人成了很好的選擇。

  為接觸名師 獵頭假扮家長

  為接觸到合適人選,一些人事經理或獵頭可謂無所不用其極。程倍説,有獵頭會從內部員工或者其他方式拿到培訓機構的通訊錄,打電話要約,或者參加行業會議物色招聘對象。甚至有的直接到培訓機構校區裏看名師展示都有誰,再打電話到前臺,假扮家長報名,爭取與名師見面,見面後等到合適機會再透露挖角的意圖。“所以現在很多學校都不敢把名師資料挂出來。”

  某人才公司創始人李建勳説,以前中小學教育培訓行業通過獵頭招聘的職位比較少,今年開始火熱起來。他的公司以前並沒有收到類似的崗位需求,但現在也有了。“現在需求不斷地上來,全國都有這個情況。開出四五十萬元的年薪並不少見,但這會與辦學業績掛鉤,需要完成一定業績。”

  獵頭會根據其人脈、人才數據庫的積累,另外根據客戶要求,比如特別青睞哪家機構的人才,找到這樣的人才並告知他有這樣的意向。至于人才的考慮因素,一般薪酬待遇是最關鍵的因素,其他因素還包括機構名氣(機構牌照資質、名聲)、從事方向是否有挑戰性、崗位權力是否更大、工作地點等。

  記者了解到,一般來説,獵頭的費用是人才年薪的20%~30%,也就是説,30萬元年薪人才,獵頭服務費用可達6萬~9萬元,所以一般是關鍵崗位才會用到獵頭。“要用到獵頭,首先是要這個市場發展比較好,利潤增長比較快,需要比較短時間完成人才增長,人才稀缺,獵頭需求就會越來越多。”李建勳説道。

  背景:需求高漲和資本的進入

  來自無憂精英網數據顯示,今年春節後,教育培訓類職位數同比大增38%,增幅排名第二。培訓學校的校長是高薪職位,年薪普遍在30萬元以上,與高薪相匹配,他們也承擔著業務拓展、教學品質、激勵教師、創新行銷等多重責任。

  該網站負責人趙爭告訴記者,除了職位數大增外,今年春節後一周教育培訓類用人需求也同比大增49.5%,“近幾年教育培訓行業市場在上升,今年格外明顯。培訓師、行銷人才的需求量最大。培訓校長、拓展總監年薪在30萬元以上。”

  她認為,供需雙方的活躍,共同促進了培訓市場的繁榮。一方面家長對教育越來越重視,另一方面課外教育培訓機構增長很快,一些培訓集團的規模也不斷擴張。她進一步指出,除了中小學教育外,早教、成人培訓的招聘需求也很大,越來越多從業者從體制內轉向民營機構,他們需要接受進一步的技能培訓。“越來越多人願意為知識埋單。”

  程倍認為,行業挖人火熱的背後,跟資本進入不無關係。社會上很多資金都在尋找好的項目,“現在投資行業不外乎互聯網、教育、醫療健康,這三個行業一般很少受經濟波動影響,所以很多資金進入,覺得相比其他行業穩妥。我每天都看到業內的融資新聞,少則一兩千萬元人民幣,多則上億元。”

  李建勳也説,互聯網行業從去年開始進入資本寒冬,資本很少直接投入到純粹的互聯網行業。教育市場在今年開始火熱,專注于教育培訓行業的獵頭的産生正是這個原因,“獵頭有敏感觸覺,跟著資本方向走,因為資本到位的話,一個行業就有很大幅度擴張。”

  “整體上,互聯網、房地産、制造業、零售業等行業在這兩年都不是很好,教育領域成為有挖掘潛力的市場。”李建勳認為,很多家長都希望孩子進入重點學校,並願意為此投入資金。(記者 何穎思)

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【糾錯】 責任編輯: 郭潔宇
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