在寧夏回族自治區吳忠市利通區扁擔溝鎮黃沙窩村的田間地頭和巷道院落，時常穿梭着這樣一輛貼着“駐村工作隊流動服務站”標識的小型電動四輪車：車廂裏裝着鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策清單、防止返貧監測對象申報政策“明白紙”等“政策包”，車門上的“便民服務卡”清晰印着村“兩委”幹部和駐村工作隊的姓名、職務和&&電話，確保群眾隨時能諮詢、遇事能&&……

  “群眾的需求在哪，我們的服務就跟進到哪，”黃沙窩村駐村第一書記馬潤豐説。現在，駐村工作隊“流動服務站”不僅是一項便民舉措，更成為密切幹群關係的“連心橋”。

  鄉村振興，關鍵在人。

  近年利通區通過精準選派、精細管理、精心培育、精準激勵的“四精”工作法，構建“區級統籌、鄉鎮主管、派出單位協管”的三級責任體系，制定《選派駐村工作隊補貼發放暫行辦法》等制度文件，明確職責任務、考核標準，同時採取“明察+暗訪+回看”督導方式，全鏈條推動駐村工作從“有形覆蓋”向“有效治理”深化，為鄉村振興提供了堅強組織保證和人才支撐。

  打破“攤派式”選派舊框，建立“村情需求清單”與“幹部能力清單”雙向匹配機制。“先摸清村子的痛點，再匹配幹部的長處，絕不讓幫扶力量‘大水漫灌’。”利通區委組織部副部長金麗梅説。

  經過全面摸排，利通區將106個行政村摸排劃分為三種類型，明確不同類型村莊需求側重點。在此基礎上，採取“個人自薦+組織推薦”機制，精準遴選專業幹部——將3名黨建骨幹選派至軟弱渙散村，15名經濟專長干部選派至産業薄弱村，16名群眾工作能手選派至矛盾集中村。

  “以前村裏産業基礎弱，村民想發展但沒方向，自從劉書記來了，帶着我們搞設施溫棚改造，收入翻了番！”扁擔溝鎮同利村村民楊宗林説。

  堅持嚴管與厚愛結合，嚴格落實駐村工作經費、補貼和保險等保障政策；建立定期談心、談話制度，積極協調解決食宿、取暖等實際困難，確保駐村幹部“駐”得踏實、“幹”得有勁。

  “不僅解決我們的生活問題，還把駐村工作考核結果與評優評先、職級晉陞挂鉤，讓我們更有幹勁了。”板橋鄉波浪渠村駐村第一書記馬宏軍説。截至目前，利通區已有7名錶現突出的駐村幹部得到提拔或晉陞，在期滿考核中，11人獲評“優秀”等次。

  駐村工作幹得好不好，不僅考驗幹部的“硬作風”，還要衡量“軟實力”。

  “以前稻子收完，地就閒到明年春天，今年駐村工作隊一來，就幫我們計劃稻後復種的事兒，選品種、教技術，還&&找銷路，個個都很能幹。”農戶金翠英的話語裏滿是對駐村工作隊的認可。

  金積鎮金豐社區駐村第一書記楊文佳面對社區內有就業訴求的勞務移民，奮力打造“微招聘”平台，成功幫助70人達成就業意向。“現在按月拿工資，心裏踏實多了！”村民馬進強的話道出了許多人的心聲。

  推動肉牛托育入園，開設老年飯桌……扁擔溝鎮漁光湖村駐村第一書記馬勁松用一樁樁民生實事，徹底焐熱了全村群眾的心。馬勁松説，“作為工作隊的一員，我希望自己能扎紮實實駐村、實實在在幫扶，辦幾件看得見、摸得着的暖心事。”

  為了增強駐村幹部為民辦事的“軟實力”，利通區通過構建“崗前集訓+分級培訓”體系，以專家授課領學、部門聯動講解政策、實地現場教學等形式培養駐村幹部，為他們打造多元賦能的“加油站”。同時，創新推行“駐村幹部導師幫帶制”，從鄉鎮領導、優秀包村幹部中遴選導師，與新任駐村幹部結成54個幫帶對子。

  金銀灘鎮四支渠村駐村工作隊員樊曉芳介紹説，“駐村前擔心政策不熟，沒想到區裏提前組織農業農村、民政等部門開展培訓，還發了‘政策工具箱’，幫我們提升幹事創業的本領。”

  駐村幹部是産業興村的實幹家、民生冷暖的貼心人、鄉村善治的助推者、基層堡壘的鍛造師。目前，利通區總共活躍着29支駐村工作隊，他們在基層一線真抓實幹、真幫實扶，積極走訪農戶、紮實開展政策宣傳，引導幫助勞動力務工就業，真正成為當地鄉村振興的“領頭雁”和群眾的“貼心人”。（張夢）