新華網銀川11月8日電（記者謝建雯）今年以來，寧夏固原市把高校畢業生就業作為重要的就業工程、人才工程和民生工程，在政策宣傳、崗位匹配、服務保障、權益維護、綜合管理等方面創新出“012345”工作模式，即政策宣傳零距離、崗位信息一冊清、求職招聘雙選擇、服務全程三聯通、權益保障四落實、綜合管理五加強，全力推動高校畢業生高質量就業。

  在確保高校畢業生就業政策宣傳零距離、全覆蓋、廣知曉的基礎上，固原市堅持崗位信息一冊清，深入企業開展用工需求調查，對接年齡性別、專業學歷、崗位職責、薪酬待遇、工種技能等招聘要求，製作就業崗位信息冊；協同推進山鄉聯動、城鄉聯動、政校企聯動，舉辦“職引未來”大中城市聯合招聘暨寧夏師範學院專場招聘會、民營企業服務月專場招聘會、金秋服務月專場招聘會等。

  與此同時，固原市積極統籌對接國有企事業單位崗位需求，組織實施“三支一扶”“特崗教師”“西部計劃”等基層項目供高校畢業生選擇；鼓勵企業挖掘和提供有一定技術含量和管理水平的崗位，組織企業和高校畢業生“面對面”洽談交流，輻射帶動畢業生多元化就業，建立健全企業與畢業生互選的“雙選擇”機制，提升人崗匹配度和就業穩定性。

  在服務全程聯通方面，固原市動態做好高校畢業生就業工作，努力提供高校畢業生就業的前、中、後全鏈條服務。以脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及身有殘疾長期失業等困難畢業生重點幫扶群體為例。固原市實施“一人一檔”“一人一策”服務，畢業生就業後，繼續跟蹤落實檔案託管、補貼落實、權益保障等服務。針對“三支一扶”到期人員和未就業畢業生，固原市開展專場招聘會，鼓勵重新就業擇業。

  在權益保障落實方面，固原市針對困難畢業生比重大的實際，落實就業補貼政策；聚焦吸納就業不充分的問題，落實企業激勵政策；緊盯創業人數少動能弱的問題，落實創業幫扶措施；針對權益保障不充分的問題，落實維權服務，加強人力資源服務機構的監管，依法打擊虛假招聘、亂收費、就業歧視等違法違規行為。

  此外，固原市還在畢業生培養、工作指導監督、考核評估、資金管理和經辦隊伍建設五方面加強綜合管理。如在畢業生培養方面，以實施高校畢業生基層成長計劃為引擎，每年引導1000名固原籍畢業生返鄉就業，突出一線鍛煉和崗位提升；在工作指導監督方面，採取電話抽查、實地督查等方式，跟蹤督導、協調解決重點問題，確保“三支一扶”畢業生和見習人員下得去、留得住、幹得好、流得動等。（完）