12月19日，2025中國年度最佳僱主頒獎盛典公布評選結果，寧夏銀川市從眾多城市中脫穎而出，榮膺“中國年度最佳引才城市”，這也是銀川市第五次獲此殊榮。

  “十四五”時期，銀川市持續在人才政策創新、引育機制優化、産才深度融合及服務生態建設等方面系統推進，不斷構建具有區域特色的人才發展體系。這份沉甸甸的榮譽背後，是銀川市多年來在人才工作上的持續耕耘與突破，也是堅定不移推進人才興市戰略、厚植發展沃土所積澱的堅實根基。

  改革破局，機制創新釋放人才活力。銀川市始終堅持問需於發展、問需於人才、問需於用人主體、問需於基層一線，推動人才政策創新、集成、供給、落實更加精準有效。發布“人才興市30條”，健全完善“1+1+N”政策體系，創新&&“雙軌制”人才評價、“帶編入企”“一産一策”等機制。更關鍵的是理念之變，以“授權、松綁、服務”為核心，&&《向用人主體授權清單》《為人才松綁清單》《人才發展需求及時響應快速辦理機制》，系統推進人才引進、評價、賦能等24項改革舉措，實現30余項人才服務事項“主動、無感、快辦、限期”辦理，有效激發用人主體和人才活力。這一系列改革實踐，獲評2025年全國人才工作創新案例“最佳案例獎”，並在重慶國際人才交流大會上向全國推介。

  精準引育，人才隊伍實現量質齊升。“十萬大學生留銀川”不僅是口號，更是一個深入人心的引才品牌，自銀川市2023年啟動實施“十萬大學生留銀川專項行動”以來，已累計吸引超20萬青年人才來銀留銀就業創業，全職引進碩博人才連續三年實現翻番。與此同時，寧籍優秀人才“回故鄉建家鄉”活動也結出豐碩成果——建立千人信息庫，推動了石墨烯生産基地等12個項目落地回歸。在算力、葡萄酒、鄉村振興等重點産業重點領域，銀川市已累計實施“人才小高地”項目162個、“導師幫帶”項目183個，在梯次培育的機制下，已先後培育高精尖缺人才、科技領軍人才、學術技術帶頭人2000余名，他們成為推動創新發展的中堅力量，助力銀川實現工業級3D打印産業化“零的突破”，銀利電氣特種變壓器等嵌入“國之重器”等一系列技術突破與産業創新成果。

  産才融合，協同機制激發創新動能。産業的發展離不開人才的支撐，人才的成長也需要産業的舞&。聚焦創新發展需要，銀川市累計聘任以中國科學院院士領銜的高質量發展智庫專家87名、合作單位26家，為全市高質量發展建言獻策；與長安大學、寧夏大學等23所高校建立校地合作關係，先後引進327名區內外高校、科研院所等專家教授來銀挂職交流、擔任“科技副總”“周末工程師”，推動近300項成果落地轉化。賀蘭山、六盤山實驗室相繼落地銀川，全市建設各類創新平台559家。這一系列舉措不僅為新質生産力發展提供了堅實的人才支撐，也為各類人才施展才華搭建了廣闊舞&，形成了“以産聚才、以才興産”的良性循環。

  服務升級，營造近悅遠來發展環境。引才，更要留心。在銀川，這不只是一句承諾，更是一份用行動書寫的答卷。銀川設立“銀川英才”“銀川新星”人才科技基金，為6家高精尖缺人才領辦的科技型企業提供最高500萬元無擔保低息貸款、對2家初創企業提供股權投資等金融支持。在市民大廳設立項目投資、企業註冊、人才服務等公共平台，在市委人才工作局設立“來銀川·才無憂”服務專區，着力推動高效辦成“人才服務一件事”。打造來銀找工作有“一張床”、入企就業青年人才有“一間房”、全職引進高層次人才有“一套房”的全鏈條住房保障體系，累計建設各類人才公寓、人才驛站、共有産權房、可售型人才房等近8000套，全年可為近萬名人才提供住房服務。