作為寧夏首府核心區，興慶區城鎮化率已達92.88%。在此過程中，興慶區廣大黨員幹部主動擔當、一線攻堅，既以實幹推動改造工作落地見效，更為銀川市城中村改造探索形成了可複製、可推廣的“興慶智慧”與“興慶方案”。

  興慶區始終以鑄牢中華民族共同體意識為主線，堅定踐行“人民城市人民建、人民城市為人民”理念，既聚焦老百姓“衣食住行、生老病死、安居樂業”的核心民生關切，錨定“創新、宜居、美麗、韌性、文明、智慧”的城市建設目標，嚴格恪守“先體檢、後更新”“無體檢、不更新”的科學工作要求，主動搶抓發展機遇，全面推進11個城中村、6個城市危舊房改造等重點任務，着力推動老城區在城市結構上優化、功能配套上完善、歷史文脈上賡續、人居品質上提升。

  興慶區把城市更新的“現場”當成檢驗幹部的“考場”，通過成立工作專班、由區委主要領導挂帥，建立人大、政協主要負責同志牽頭、分管縣級領導包抓、紀委總督導的“2+16+1”的基層治理包抓落實機制，縣級領導帶頭調研了解基層需求，現場辦公推進城市更新、項目建設等重點工作，着力破解基層治理難題，形成一級帶着一級幹的工作格局。

  同時，圍繞城市更新重點任務，興慶區為拆遷任務重的鄉鎮（街道）、住建、自然資源等部門選優配強領導班子，實現工作力量向老城區改造一線傾斜。截至目前，興慶區城中村改造項目已累計簽約1978戶，佔比90.48%，拆除2004戶，佔比91.67%。今年以來，在城市更新工作中，對13名錶現突出的幹部提拔重用，18名幹部予以晉陞職級，幹部想著幹、比着幹、爭着幹的工作氛圍更加強烈。

  “結合百日攻堅看幹部、城市更新看幹部等專項調研，動態掌握幹部在重點任務一線中的履職表現，讓年輕幹部在吃勁崗位、重點工作一線蹲苗，有效提升黨員幹部群眾工作能力。”興慶區委組織部相關負責人&&，我們將始終以中央城市工作會議精神為指引，改革創新，主動破局，樹牢“工作圍着發展幹、幹部圍着發展用”鮮明導向，努力為將興慶區建設成為兼具歷史底蘊與現代活力的現代化人民城市提供堅強組織保障。（張順順）