新華網銀川12月4日電（記者 甦醒）“初任培訓是我從‘職場新人’向人民公僕轉變的關鍵一課，‘三同’實踐鍛煉讓我直觀地了解基層實際，提升解決問題的能力。”近日，在寧夏賀蘭縣新錄用公務員“三同”實踐課堂上，學員雷昊偉和同期參加培訓的同伴們揮動鐵鍬翻土施肥，玉米脫粒打捆碼垛，手掌已磨出好幾個水泡，臉上卻洋溢着收穫的喜悅。

  從“課堂”走向“崗位”，寧夏賀蘭縣為新錄用公務員上好“入職第一課”，教育引導其盡快進入新角色、適應新環境，全力縮短新錄用公務員的“適應期”“磨合期”。今年以來，賀蘭縣嚴格落實寧夏回族自治區《關於實施新錄用公務員三年培養計劃的通知》，聚焦新錄用公務員成長關鍵階段，以精準培訓、導師幫帶、從嚴管理為抓手，多措並舉護航新錄用公務員快速適應崗位、提升能力，邁好履職第一步。

  針對新錄用公務員崗位上手慢、對基層情況不熟悉、群眾工作能力薄弱等問題，賀蘭縣創新打造“專業課堂+實踐課堂”雙軌培訓模式，邀請業務骨幹、資深專家授課答疑，結合崗位實際設置實踐教學內容，提升培訓的精準性、系統性和實效性，助力新錄用公務員明確職責定位、掌握工作方法，加快角色轉變，全面提升綜合素質和實戰能力。

  同時，賀蘭縣建立“一對一”導師幫帶機制，選派經驗豐富的科級幹部擔任導師，從工作指導、業務傳授、作風養成等方面全程跟蹤幫帶；結合工作需求優化崗位歷練安排，有計劃地安排參與重點工作推進、基層調研走訪等任務，以實踐鍛煉錘煉綜合能力。

  此外，賀蘭縣堅持把急難險重崗位作為培養鍛煉新錄用公務員的練兵場，有意識地把試用期公務員安排在工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位“蹲苗”鍛煉，選派27名新錄用公務員參與項目建設、人口普查、鄉村振興及政治素質考察等重點工作，幫助其積累經驗、提升能力。（完）