自學習教育開展以來，寧夏吳忠市利通區聚焦“穩增長促發展攻堅年”行動，以“五比五看”活動為總攬，聚焦關鍵群體，將深入貫徹中央八項規定精神學習教育落實到錘煉幹部隊伍、優化政治生態中，深耕作風建設“責任田”，推動學習教育走深走實、入腦入心。

  聚焦“關鍵少數”，精準施教築牢思想堤壩

  在學習教育中，利通區堅持把中央八項規定精神作為幹部教育培訓的“必修課”和“關鍵項”，分層分類精準施教。

  融入“源頭工程”強根基。在年輕幹部、選調生學習貫徹黨的二十屆三中全會精神培訓班中，利通區將中央八項規定精神作為“扣好第一粒扣子”的重要內容，通過專題輔導、現場觀摩、交流研討，引導年輕幹部知敬畏、存戒懼、守底線。紮實開展“青藍結對·導師幫帶”，召開推進會，推動導師和徒弟結合學習教育，開展“紀律幫帶”“作風幫帶”，引導年輕幹部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。

  聚焦“重點群體”嚴作風。舉辦中央八項規定精神專題培訓班，通過點名調訓+單位推薦的形式，培訓新提拔領導幹部、關鍵崗位幹部和年輕幹部共244人。培訓中，利通區結合實際，設置專題輔導課、案例分析課、視頻警示課、分組研討課，重點解讀新形勢下違反中央八項規定精神的突出表現和紀律紅線，結合崗位廉政風險點，深入剖析相關領域違紀違法案例，引導幹部在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，增強防範風險的“免疫力”。

  深化“五比五看”，激發“敢為善為”的實幹動能

  利通區堅持學以致用、知行合一，將學習教育成效融入“五比五看”具體實踐，引導幹部在推動發展中展現過硬作風。

  政治素質考察“樹導向”。結合“五比五看”，利通區深入開展幹部政治素質考察，全覆蓋深入全區各鄉鎮、各部門，全面了解幹部日常工作表現，從鄉村振興、項目建設、維護穩定等攻堅一線，及時發現和挖掘表現突出的幹部。截至目前，累計推優儲備政治堅定、實績突出的優秀年輕幹部99人，為科級領導幹部、推優年輕幹部精準“畫像”，建立政治素質紀實檔案，“一人一檔”培養管理，切實把忠誠、乾淨、擔當的幹部選出來，把想幹事、能幹事、幹成事的幹部用起來。

  靶向體檢“穩民生”。聚焦教育、衛健“兩大”群眾關心關切的民生領域，紮實開展專項政治素質考察。圍繞落實立德樹人根本任務和提升醫療服務質量，利通區全覆蓋深入學校、教研一線，醫院、衞生院一線，通過民主測評、深度訪談等方式，全面考察教育系統幹部在師德師風建設、規範辦學行為等方面體現的政治擔當和紀律作風，深入識別衛健系統幹部在規範醫療服務行為、落實惠民政策等方面的實際表現，為民生領域選準用好幹部提供重要依據。

  精準選人用人“優生態”。緊扣利通區委“十場硬仗”攻堅需求，結合政治素質考察情況，對服務高質量發展、基層一線、急難險重崗位等領導幹部進行重點調整優化，對辛勤耕耘、默默奉獻的幹部晉陞職級，推動作風過硬的幹部“有為有位”。持續盤活幹部資源，選派退出領導崗位的老同志投身巡察、“兩辦”督查等關鍵、吃勁工作，以實幹促新風，切實激活幹部隊伍建設“一池春水”。

  突出能上能下，在動真碰硬中強化擔當作為監督

  為突出動真碰硬，利通區將中央八項規定精神落實情況作為幹部監督管理和選拔任用的重要標尺。

  納入考察“硬杠杠”。結合“五比五看”，明確幹部作風建設“負面清單”，將遵守中央八項規定精神情況作為幹部重要評價維度，深入一線了解幹部在“十場硬仗”中的作風表現，圍繞重點工作，以問題為導向，有針對性地開展農業農村局、工業和信息化局、供銷社專項政治素質考察，倒逼領導幹部擔當作為。

  樹立日常監督“鐵規矩”。健全完善“壓實責任逐級談”“關鍵節點集體談”“崗位調整任前談”“日常監督及時談”的多維度談心談話制度，領導幹部任前談話做到應談盡談，切實讓新任職的幹部繃緊“作風弦”。與此同時，會同人社局、團委，對各單位是否存在違規借調情況開展督查，鞏固幹部“還巢歸位”工作成效。

  監督問責“零容忍”。建立約談“亮牌”機制，結合“五比五看”、督查檢查，對工作責任壓的不實、作用發揮不到位的幹部約談“亮牌”提醒3人次，結合重點工作履職情況，提醒談話領導幹部24人次，推動幹部樹立“時時放心不下、事事放心不下”的責任感。