2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是“十五五”規劃的關鍵起步之年。近半年來，寧夏回族自治區賀蘭縣委社會工作部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，立足改革發展藍圖，對標自治區、銀川市部署要求，緊貼賀蘭民情實際，深謀細寫“效”“治”“實”三篇文章，凝心聚力，紮實做好全縣社會工作為民服務的新答卷。
——堅持黨建領航，做好“效”字文章求突破，助推新興領域黨建邁上新&階。
緊緊圍繞“抓黨建促發展”這條主線，落實自治區新興領域黨建三年攻堅行動和銀川市“雙融雙強”工作方案，賀蘭縣委社會工作部在強思想、夯基礎、助發展、促暖心方面持續發力，推動新興領域凝“新”聚力、“新”心向融。
以凝聚共識推動理論強“新”。通過進企宣講、開展結對&&等形式，加強對新興領域黨員職工的思想政治教育。紮實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，利用“三會一課”“主題黨日”等有效覆蓋全縣新興領域基層黨組織和從業黨員。舉辦賀蘭縣新興領域專題培訓班，召開非公企業“融合式”黨建工作觀摩交流座談會，組織選派10名優秀黨組織書記、黨務工作者參加各級示範培訓，推動黨的創新理論在新興領域落地生根。
以夯實基礎推動黨建領“新”。在衞生健康、教育體育、交通運輸等7大領域設置16個基層黨建工作指導站，選派41名專職黨建指導員開展精準化指導。深入開展新興領域兩個覆蓋攻堅行動，撤並18家“僵屍”企業和社會組織，新成立物業、商會等新興領域黨支部19個，黨的工作實現全覆蓋。創新黨支部月度清單機制，明確月度理論學習、重點任務等內容，切實提升黨建工作指導員、黨組織書記抓黨建工作本領。
以融合發展推動治理聚“新”。圍繞賀蘭特色産業，着力培育“紅鏈賦能·益企揚帆”“六融·枸杞紅”等黨建品牌。依託寧夏大北農科技實業有限公司的經驗做法，精心打造了10個“紅色車間”，設立黨員先鋒崗、責任區。持續聘請138名新就業群體黨員群眾到社區擔任社區“兼職網格員”，推進新業態新就業群體“主動服務+主動融入”基層治理。
以精準施策助推服務暖“新”。建立月度訴求徵集解決機制，在社區、園區、行業部門中明確訴求徵集員20人，用心用情用力為新就業群體排憂解難。依託黨群服務中心、戶外勞動者驛站等，攜手銀行和商超聯合打造新就業群體服務陣地39個。整合黨群組織、行業管理及監管部門和社會資源，為新就業群體提供政策宣傳、學習教育、業務辦理、工作生活便利等服務。推動轄區友好園區、友好街區和友好社區多元友好場景建設，集中開展暖“新”服務季2場，讓黨組織的關懷精準觸達。
——聚焦強基賦能，做好“治”字文章激活力，構建黨建引領基層治理新格局。
今年以來，賀蘭縣委社會工作部進一步厘清社會治理工作職責，強化跨部門協同和政策銜接，構建黨組織統一領導、政府依法履責、各類組織積極協同、群眾廣泛參與，自治、法治、德治相結合的基層治理體系。
黨建聯動強責任，上下協同抓落實。聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，持續深化“村（居）吹哨、部門報到、接訴即辦”工作機制，暢通部門和鄉鎮（場）、街道&&渠道，促進銜接、發揮作用。推進社區“三個服務”清單體系建設，推行“1+8”包抓&&機制，把政策優勢更好轉化為治理效能。大力宣傳落實禮遇嘉許、市域內免費乘坐公交車政策，為首批403名“低彩禮”“零彩禮”夫妻及雙方父母在社保卡標注開通免費乘坐公交車功能。舉辦“倡樹文明新風·共建幸福家庭”移風易俗主題活動，現場為5戶“零彩禮”“低彩禮”家庭代表頒發榮譽與禮遇禮包，聘請5名公益紅娘任文明婚俗“傳播使者”。
黨建引領辦實事，深耕減負促發展。為持續鞏固規範村（社區）組織內部掛牌成果，賀蘭縣委社會工作部多次深入基層解讀政策文件，指導村級組織開展“濫掛牌”的動態清理工作。高質量完成村（社區）工作事務依法履職、依法協助目錄製定，取消村（社區）工作事務7項，讓基層幹部有更多時間和精力幹事創業、為民服務。
黨建賦能夯基礎，聚焦隊伍強建設。擰緊隊伍建設鏈條，按每萬名城鎮常住人口擁有社區工作者不少於18人的要求，通過公開招考、人才庫遞補等形式及時補充社區工作力量，選優配強社區工作者隊伍。實施村（社區）幹部能力素質提升行動，舉辦村（社區）幹部能力提升培訓班4期，組織開展社區書記沙龍等活動，培養“一專多能”的社區工作全科人才。會同賀蘭縣委組織部抓好新一輪村（居）換屆選舉，選優配強基層組織力量，夯實基層治理工作基礎。
——圍繞民生需求，做好“實”字文章踐宗旨，力促凝聚服務群眾展現新作為。
堅持和發展新時代“楓橋經驗”，賀蘭縣委社會工作部紮實推進信訪工作法治化和基層治理有效融合，落實人民建議徵集“四方聯動”工作機制，擦亮賀蘭志願服務品牌，切實增強基層和群眾對社會工作的獲得感。
在統籌推進人民信訪工作上再發力。突出法治引領，構建“領導包案破難題、專班攻堅治頑疾、源頭治理築防線”三位一體工作體系。通過“帶案下訪+現場辦公”模式，推動解決了17件重點歷史遺留問題，全縣信訪總量同比下降29.7%，重復訪同比下降16.4%。健全優化建議徵集、辦理、轉化、督辦、獎勵等工作環節，統籌用好線上線下徵集&&，推動人民群眾“金點子”轉化為社會治理“金鑰匙”。
在匯聚志願服務工作合力上出實招。完善發揮志願服務協調機製作用，印發任務清單，從6個方面制定18項工作措施，構建黨委領導、社會工作部統籌落實，成員單位各司其職、多方力量積極參與的志願服務工作新格局。壯大“1+8+N”志願服務隊伍，建立“愛農好幫手”科技助農志願服務隊，確定7個科普志願服務點，共開展技術指導29場、培訓780餘人。培育“‘賀’你同行”志願服務品牌，利用“3.5”“12.5”等重要節點創新活動形式，講好賀蘭故事。
在建強社會工作人才隊伍上謀創新。切實用好3個社區實訓基地，定期開展案例互動、實戰實訓。聚焦隊伍專業化建設，鼓勵引導村“兩委”成員、社區工作者等參加社會工作者職業資格水平考試，聯合縣委黨校精心組織考前培訓班，累計培訓學時12小時，覆蓋400餘人，全縣社區工作者持證率達到47.1%。着力推進自治區黨建引領“專業社工+志願服務”融合試點項目紮實開展，聚焦基層治理、群眾急難愁盼，積極探索社工助力基層治理新模式。
