記者從寧夏回族自治區黨委社會工作部獲悉，針對新就業群體在工作便利、生活服務、勞動權益等方面的高頻需求，寧夏整合各類資源要素和服務力量，突出實用化、精準化建設樓宇、商圈、社區等“友好場景”，提升新就業群體的歸屬感。

  據自治區黨委社會工作部三處副處長張建華介紹，為構築暖“新”生態，寧夏完善機制，制定《加強快遞員、網約配送員服務管理任務清單》，建立訴求收集機制，主動徵集權益保障、行業治理、工作環境等方面訴求285條，目前已分級分類推動解決270條。

  為解決新就業群體工作間隙無處休息的困境，寧夏整合社區、街角等各類組織陣地資源，建立新就業群體暖“新”驛站2077個，並在高德地圖、百度地圖等應用軟體中嵌入位置信息，方便新就業群體搜索。與此同時，寧夏廣泛開展驛站式、清單式暖“新”服務，為新就業群體提供免費飲水、充電休閒、維修工具、常用藥品等服務；組織3.5萬名新就業群體免費接受體檢，2.5萬名新就業群體加入醫療互助保險，守護好新就業形態勞動者健康；啟動“工會愛新餐”項目，推動快遞、網約配送員等新就業群體優先享受“線上+線下”特惠餐食服務。

  新就業群體既是治理對象，也是治理力量。據了解，寧夏試點打造“網格俠”智慧管理，引導3468名新就業群體到街道（社區）報到，通過“隨手拍+即時傳”等活動參與基層治理，實現“新”服務和“新”治理的雙向良性循環。（記者艾福梅）