近日，寧夏石嘴山市大武口區印發《大武口區屬醫療衞生機構人才引進若干措施》，聚焦崗位設置和聘用管理人事管理，推動建立符合大武口區醫療衞生行業特點的人事管理制度，以激發衞生健康事業和人才創新活力。

  據了解，此次&&的《大武口區屬醫療衞生機構人才引進若干措施》的核心內容包括：充分放權賦能、創新設崗方式、優化崗位比例和細化激勵政策，進一步向醫療衞生事業單位下放人事管理自主權。在創新設崗方式方面，支持返聘在臨床、醫技具有豐富經驗的退休人員，支持柔性引進國家知名專家定期坐診和帶教工作；建立能上能下、能進能出機制，對考核不合格的將終止聘用；支持聘用人員在一定年限履約期基礎上進行繼續教育，特別是明確取得除本專業外其他醫學類資格證書的給予獎勵。

  “人才池”破冰而出。打破舊有觀念和體制的束縛，賦予衛健部門一定的人才資源調配權，基層醫療衞生機構可以通過公開招聘的方式動態補充，引進人才，以解決因編制配備不足的結構性矛盾問題，助力醫藥衞生體制改革。

  不斷健全“凡晉必下、千名醫師下基層”機制，做實人員和服務下沉，確保每個基層醫療衞生機構都有上級醫院醫師派駐。今年以來，大武口區共有51名醫師對口支持，指導基層開展新技術、新項目，人民路社區衞生服務中心與市二院共建全科醫學工作室，將綜合醫院的優質資源“搬進”社區，方便患者在家門口就能享受“優質資源”。

  “備案制”擴圍雙贏。根據《大武口區屬醫療衞生機構聘用人員管理辦法》，對崗位統籌管理、完善薪酬總量分配體系、建立健全考評機制等方面進一步規範和明確。基層衞生機構新聘人員全面實行備案管理，與事業編制形成“雙軌並行”格局，以薪酬為紐帶建立利益共同體，探索城市醫聯體醫療衞生人才“縣鄉村一體化”管理模式，人員予以統籌調劑使用，並加強崗位培訓，達到人崗相適目標。

  加強城市醫聯體財政投入保障，設立統籌資金，用於高層次人才引進、科研和學科發展、人員下沉等，推動醫療衞生資源和薪酬分配向基層傾斜。截至目前，大武口區12家村衞生室24個鄉村醫生中大專及以上學歷20人，佔比83%，基層衞生人員專業素質和業務水平不斷提高。

  “強基行動”固本夯基。以人事制度改革為牽引，推動基層醫療衞生服務提質增效，確保鄉鎮和街道辦好1所鄉鎮衞生院或社區衞生服務中心，實現中醫、老年、慢病等服務廣覆蓋。目前，人民路社區衞生服務中心成功獲批升級為社區醫院，星海鎮中心衞生院和人民路社區醫院達到國家服務能力推薦標準，4家社區衞生服務中心達到國家服務能力基本標準。

  為健全公共衞生防控應急管理體系，大武口區建立醫療衞生應急小分隊4支、傳染病應急小分隊2支，成立街鎮、村居公共衞生委員會61個，開展不明原因肺炎應急處置、鼠疫衞生應急處置等演練，有效提升傳染病防治應急處置能力。