發展是“第一要務”、人才是“第一資源”。近年來，寧夏石嘴山市大武口區以“才聚寧夏1134”行動為牽引，統籌推進人才“引育用服”全鏈條工作，以“強磁場”激活人才這一推動高質量發展的強大動力。

  前不久，大武口區清華苑小區人才公寓迎來了新一批的高層次人才，“拎包入住”的精品公寓裏，家電、書桌一應俱全。青年人才吳蕾感慨道：“這裡不是‘過渡房’，而是真正的‘安心巢’。我從蘭州財經大學畢業後，通過青年人才引進的方式來到大武口工作，入職後就入住了大武口區人才公寓，在這裡我找到了家一般的歸屬感。”

  為了辦好人才“關鍵小事”，大武口區實施“人才安居”工程，籌集各類資金1600余萬元，建成“拎包入住式”精品人才公寓。同時，配套建設集人才社區、小微公園、活動中心等為一體的“人才HUI”功能服務區。通過建立“一人一檔”的精細化服務機制，確保了每一位人才的住房申請和生活訴求都能迅速得到回應。在過去的三年裏，大武口區解決了350多名人才住房難題，讓他們找到了溫暖的港灣。

  為全方位解決高層次人才的後顧之憂，大武口區創新性地建立38部門聯動的高效服務機制，從生活補貼、科研補助、創業扶持到住房保障、配偶就業、子女入學，提供一攬子、全周期的政策保障措施，累計為136名人才，解決子女入學、配偶就業等問題，確保他們能夠心無旁騖逐夢前行。

  “當妻子打電話告訴我，一家三口可以團聚時，我的眼淚一下子就下來了。”寧夏天地西北煤機有限公司高級工程師蘇小平和妻子常年兩地分居，一家團聚是他最大的心願。“感謝組織幫我解決了妻子工作調動問題，讓我們能夠一家人團聚，更加堅定了我扎根大武口乾事創業的決心。”蘇小平説。

  産業因人才而興，人才因産業而聚。在大武口區人才大數據庫裏，3.1萬名各領域人才數據清晰分類，而這份精準的“人才家底”也成為大武口區靶向育才、産才融合的“導航儀”。緊扣裝備製造、新材料等重點産業需求，推動人才鏈與産業鏈、創新鏈深度融合，讓“産才融合”成為大武口區推動高質量發展的鮮明標識。

  走進高新技術産業開發區，在寧夏鉅晶源晶體科技有限公司研發中心，張學鋒正和他的研發團隊進行項目攻關。這家公司主要從事晶體材料的研發和中試生産，近年公司已實現6英寸鉭酸鋰晶片産業化生産。

  公司總經理張學鋒介紹説，“短期內實現技術突破，外界紛讚譽是企業的技術貢獻，但實際上，這離不開當地給予返鄉創業人才的大力支持。近年為了帶動産業發展，我們採取博士入企的人才引育模式，和鄭州大學、北方民族大學共建産學研&&，引進培育了一批科技型高層次人才。”

  厚植人才沃土，激發人才引領産業發展、促進産業集聚、服務産業升級的創新創造活力。近年來，大武口區不斷深化政校企合作交流機制，積極組織開展“訪校引才”“來武第一眼”等高校學子企業行交流活動，“引才專列”頻繁駛出，組織中色東方、西北煤機等龍頭企業奔赴西安、蘭州等城市，與當地高校開展專場招聘活動，以“一人一策”精準引進裝備製造、新材料等領域青年人才。

  同時，與福建古田縣政府簽訂菌菇産業對口協作協議，共同建設了人才實習實訓基地，自治區食用菌技術研究中心也在大武口區食用菌産業園成功落地；與中南大學石嘴山技術轉移中心舉辦大武口區“四鏈一基地”科技成果推介會、與石嘴山工貿職業技術學院共建産教融合體，搭建政校企三方合作交流&&；推行“産業+項目+科研院所”柔性引才機制，與寧夏農林科學院、上海農科院等大院大所合作，累計柔性引進人才73人。

  大武口區科技創新&&建設也不斷取得突破。中色金航鈦業榮獲“寧夏瞪羚企業”稱號，填補了大武口區空白；北鼎新材料等五家企業成功入選“雛鷹企業”培育計劃，東方超導則正朝着成為瞪羚企業的目標穩步前進；去年新設立的昇力恒博士後科研工作站，匯聚人才精英，致力推動産學研深度融合。

  目前，大武口區有國家高新技術企業、自治區鏈主企業、科技型中小企業及各級創新&&201家。近年入選自治區青年拔尖、青年托舉人才74人，享受國務院政府特殊津貼36人，認定自治區、市級各類高層次人才352人，涌現張學鋒、王繼國、馮寶忠、周小軍等一批科技領軍人才。

  鄉村振興一線同樣人才匯聚。聚焦重點産業發展布局，近年大武口區堅持“黨建引領+科技助農”發展思路，大力推廣“科技小院”模式，以人才驅動助力産業發展，為鄉村振興注入源頭活水。“葡萄科技小院”“菌菇科技小院”“藜麥科技小院”等三所“科技小院”，搭建起農民與農技專家人才交流、學農聯合創新&&，引進中國農業大學等高校專家人才30余名，開展技術指導等，累計培訓技術人員近450人次，“科技小院”成為人才服務“三農”的閃亮品牌。

  從暖心服務到政策保障，從&&搭建到産業賦能，當下，大武口區正以海納百川的胸懷聚才、以務實創新的機制用才、以無微不至的關懷留才，繪製了一幅“人才興、産業旺、城市強”的畫卷。