“以前人少活多，忙得腳不沾地。現在社區工作人員由14個增加到21個，我們服務居民的力量更足了。”青銅峽市韻欣苑社區黨支部書記楊夢説。這一變化得益於吳忠市委對社區工作者隊伍建設的高度重視。

  據悉，吳忠市將每萬城鎮常住人口配備18名社區工作者標準作為縣（市、區）黨委書記領辦項目，納入基層黨建年度重點任務。同時，在前期招聘514名社區工作者基礎上，結合最新城鎮常住人口基數，督促紅寺堡區、同心縣等縣區面向35歲以下及大專以上學歷的社區居民、退役軍人等，接續進行公開招聘，進一步優化服務力量配置。開展社區書記後備力量調研，164名後備力量平均年齡33.6歲，全部為大專及以上學歷。

  如何讓新到崗幹部快速進入角色、順利開展工作？這是招錄上崗後面臨的迫切問題。

  吳忠市聚焦部分社區工作者工作經驗不足、群眾工作方法不多等情況，堅持跳出省域學、區內交流學、市內觀摩學“三學”聯動機制，在杭州、成都等地“跨省研學”，組織到銀川市長城花園社區等典型社區“組團研學”，創新“書記講堂”活動，在學思踐悟中掌握工作方法。全面推廣“導師幫帶制”，83名優秀社區書記、老社幹幫帶136名年輕社區工作者，利通區探索“社區書記上講&”機制，努力把“門外漢”帶成“老把式”。

  給盼頭、送甜頭、添勁頭……吳忠市圍繞社區工作者職業化體系建設，印發《規範社區工作者崗位等級確定晉陞實施方案》，明確4崗24級崗位確定晉陞資格條件，明晰晉陞路徑，初步為1095名社區工作者確定崗位等級和工資套改。堅持“一人一檔”原則，及時將社區工作者信息登記表、履歷資料等整理歸檔，進一步提升規範管理水平。

  此外，吳忠市試點開展社區工作者差異化考核，劃分社區正職、副職、其他專職工作者等3個類別，設置“3+X”考核內容，進一步細化考核方式，有效激發社區工作者幹事熱情。

  “近年來，通過實施‘專職力量育強’計劃，堅持全鏈條發力、多舉措並舉，不斷提升社區工作者專業化水平，一支熱心服務、持續穩定的社區治理骨幹活躍在第一線、服務在前沿。”吳忠市委組織部有關負責人説。