新華社銀川4月19日電（記者 任瑋）記者從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，銀川市聚焦促進民營經濟健康發展、高質量發展需求，推出民營企業人才“引育用留”組合拳，以人才作為撬動發展的着力點，為厚植民營經濟發展沃土注入新動能。

  據了解，銀川市在人才發展規劃中專門部署了新型工業化、現代農業、現代服務業、數字化等人才支持專項措施，進一步強化民營經濟重點産業領域人才政策支持力度。

  同時，銀川市通過深化人才發展體制機制改革，激發民營企業人才活力。比如，建立“應用型”和“學術型”雙軌制人才評價體系，豐富細化人才評價指標，更加注重人才的履責績效、創新成果、實際貢獻等；改革民企人才評價機制，明確優秀民營企業家和綜合實力“20強”企業推薦的人才可直接認定“高精尖缺”人才。截至目前，大批民營企業的一線技術技能人才脫穎而出，近百名優秀民營企業家及企業首席工程師、首席專家通過“綠色通道”被認定為“高精尖缺”人才。

  聚焦民營企業創新發展難點堵點，銀川市動態徵集民營企業人才需求，通過“組團式”赴外引才、駐外辦駐點引才、産業鏈以才引才、專項編制精準引才等方式，吸引14萬名青年人才留銀就業創業。銀川市還&&7條柔性引才舉措，推行“科技副總”“周末工程師”選聘，推動區內外高校、科研院所的162名專家教授入企，先後在裝備製造、新材料、數字信息等20余個領域開展合作，助力解決關鍵技術難題，幫助企業創新發展、降本增效。（完）