3月21日至4月10日，寧夏天能電力有限公司深入貫徹中央八項規定精神學習教育，開展了“知規明矩·夯基提質”基本制度宣講活動，旨在幫助幹部員工認識改革新形勢新要求，矯正關鍵崗位人員憑經驗辦事、靠慣例工作的慣性思維，以制度執行落實提升業務全流程合規管理，推動公司轉型發展。

  寧夏天能電力有限公司緊扣“基層合規管理三年行動”，針對歷次審計監督、巡視巡察等發現的突出問題和員工關心的熱點問題，統籌成立由安全、經營、財務、綜合專業骨幹組成的宣講小組，將“安全管理、員工獎懲、考勤管理、酒駕醉駕、違規經商辦企、違規外聯、差旅費管理、電力領域綜合監管”八大高頻關切領域作為“宣講靶心”，通過“政策條文+案例剖析+互動答疑”三維模式，讓抽象制度轉化為具象指引，力促全體幹部員工深入理解、準確把握各項規章制度，確保日常工作生活中遵規守紀、不越紅線。

  隨着宣講活動的深入推進，一股“合規清風”正悄然改變着企業生態：200余份《親情助廉倡議書》整齊陳列在辦公區，成為員工每日的“醒目提醒”；全員、全口徑簽訂《違紀違法“十項禁令”》，彰顯“陽光從業”的行動自覺。與此同時，結合國家能源局對電網公平開放、調節性電源建設的監管要求，該公司制定《用戶受電工程“三指定”15條紅線禁令》，再次排查業務流程合規性風險，為企業依法經營築牢了合規防線。

  “我們不僅要讓員工‘知規明矩’，更要讓制度‘長牙帶電’”，該公司負責人&&，下一步將建立“制度執行回頭看”機制，通過月度檢查、季度督查等方式，推動“被動學”向“主動守”轉化。目前，隨着原集體企業“三個全面”進入實施階段，該公司正以“制度剛性”護航“轉型升級”等重點任務穩步推進。（王濤、丁瑞）