近年來，中寧縣堅持在一線考察識別、培養鍛煉、選拔使用優秀年輕幹部，推動年輕幹部在基層一線建功立業、錘煉作風、增長才幹。

  聚焦一線考察識別促擔當。中寧縣將163名工作實績突出的年輕幹部納入儲備庫階次培養，通過實地調研、黨委（黨組）推薦、向有關部門徵求意見等方式，採取“平時+年度”“分類+專項”“實地+印證”等多種考核方式，近距離、全方位掌握和研判年輕幹部的政治品德、專業特長、工作情況等，實行動態調整、優進拙退機制，有效促進幹部幹事創業的積極性。

  聚焦一線培養鍛煉提能力。依託黨員幹部教育培訓“第一課堂”，圍繞縣域經濟發展、鄉村振興等重大戰略任務開展12期“菜單式”培訓，增強年輕幹部適應新時代發展要求的本領和能力。選派4名優秀幹部赴外挂職鍛煉，16名選調生到村墩苗歷練，300余名年輕幹部到一線工作，實現工作推進和幹部提升“雙促進”。並為253名年輕幹部選派業務精、作風優、能力強的黨政領導班子成員、退居二線老幹部及其他領域優秀幹部作為幫帶導師，助力年輕幹部快速成長為隊伍建設的中堅力量。

  聚焦一線選拔使用樹導向。堅持把急難險重一線、維穩一線、基層一線等作為選拔主渠道，2024年共提拔優秀年輕幹部42名，晉陞職級96名，按照“成熟一個、使用一個”的原則對19名優秀事業幹部進行調任。落實“三個區分開來”，細化“不適宜擔任現職”具體情形，先後對6名作風漂浮、工作不力的年輕幹部給予組織處理，推動形成幹部敢擔當、願擔當良性循環。