近日，寧夏回族自治區就業促進和勞動保護工作領導小組印發《關於進一步推進穩內拓外促進勞動力高質量充分就業專項行動的通知》，提出14條具體措施，進一步推進寧夏組織化、定向化和技能型勞務輸轉水平，精耕細作繼續提升農村勞動力轉移就業質量。

  按照要求，寧夏將進一步健全完善勞務輸轉工作推進機制，縣（市、區）成立農村勞動力轉移就業工作領導小組，鄉鎮（街道）設立工作專班，強化基層組織保障。建立“自治區總站+地市分站+縣級工作站”勞務協作工作體系，各市、縣（區）可在外出務工人員集中的用工地設立勞務工作站，提升勞務輸轉組織化程度。此外，將加強監管，規範人力資源服務機構、勞務中介機構和勞務經紀人的行為，開展防止返貧就業攻堅行動，穩定脫貧人口務工規模和收入水平。

  在精準掌握勞動力信息方面，要求全區每個行政村（社區）至少安排1名就業服務專員，定期摸排勞動力外出務工意願、轉移就業時間和技能水平等信息，建立健全勞動力資源庫。建立常態化跨區域崗位信息共享和發布機制，為勞動力資源與企業用工需求提供有效對接。

  為加大勞務輸轉技能型力度，寧夏將建立自治區管總、市級統籌、縣級整合的培訓機制。自治區完善培訓補貼政策，地市級統籌技能培訓工作，縣級整合就業補助、鄉村振興銜接、閩寧專項、社會幫扶等資金，組織實施技能培訓。匹配需求定向培訓，建立往年已培訓技能型勞動力資源庫，開展訂單式、定崗式、定向式培訓。此外，政府補貼引導培訓，突出農村新成長勞動力、大齡農民工、脫貧人口三類人員，分類組織實施就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓。

  “今年1月，全區農村勞動力轉移就業13.09萬人，同比增長9.08%。其中，有組織轉移5.6萬人、自發轉移7.49萬人。”自治區人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，寧夏將通過提升組織化、定向化和技能型勞務輸轉水平，進一步優化農村勞動力就業環境，助力鄉村振興和經濟社會發展。（記者 馬照剛）