近年來，中衛緊緊圍繞人才強市戰略，優化人才工作體制機制，盤活編制資源配置，不斷創新編制管理方式，為全市人才工作提供堅強的體制機制和機構編制保障。

  中衛市委編辦將機構編制工作保障人才所需、服務人才所求、支持人才發展作為重點工作內容，用活用好“以編引才”政策措施。結合黨政機構改革完善中衛市人才工作機構設置提升機構規格，強化對全市人才工作的統籌指導和組織協調。指導縣（區）設立人才發展服務機構，負責組織協調推進人才工作，統籌指導行業人才隊伍建設。進一步厘清市人才工作機構與人社、科技、公安等行業主管部門有關人才工作的職責分工，對中衛市委網信辦、中衛市住房和城鄉建設局等20個部門的主要職責進行修改完善，增加人才工作職責，明確具體承擔的內設機構，實現人才工作職能全覆蓋。

  依託實名制庫數據，加強對人員年齡結構、學歷層次、專業分佈等數據的統計分析，精準掌握“短中長”期人才需求和編制需求情況，做好人才用編進人計劃，建立人才編制“需求庫”“供給庫”，增強編制資源配置的精準性、前瞻性、預見性。近年來，中衛市統籌調配高層次人才用編500余名，切實解決重點部門人員年齡老化、學歷層次不高、專業不匹配等問題。積極爭取自治區“教育周轉編制”作為補充，統一盤活全市教育編制資源，為中小學教師配備達標提供編制保障。同時，為全市中小學爭取周轉編制446名、安排碩士研究生招聘計劃200余名，為公立醫院安排緊缺崗位專業技術人才計劃76名。

  簡化辦理程序、暢通“綠色通道”辦理引進人才入編相關手續，對沒有空編的採取“先進後出”的辦法解決。建立人才編制使用&賬，強化人才編制“用中監管”“用後評估”，綜合運用機構編制管理調研、機構編制監督檢查、機構編制執行情況和使用效益評估等手段，對人才編制使用效能進行評估問效，掌握人才編制使用情況，推動編制資源向人才緊缺、專業性強的崗位精準投放。（崔莉瑩）