2024年第一個季度，中寧縣公安局工業園區派出所通過多形式協同共治、多部門聯合調解、多形式反詐宣傳等機制，推進優化營商環境，這個被寧夏公安廳命名為“放管服改革”特色派出所切實在服務保障發展中體現公安擔當，在中寧縣公安局園區派出所49.47平方公里轄區、132家企業、2.52萬人的員工眼裏是可感可觸的。

  強化巡邏防控 護航企業發展

  早上9:00，迎著春日朝陽，民輔警早已聯合企業護衛大隊沿著定制好的路線開展治安巡邏。廠區安全是重中之重，平穩有序的生産環境是經濟生産穩步回溫的有力支援和保障，他們穿梭在廠區的角角落落，確保巡邏防控無盲區、無死角，不斷增強企業及工作人員安全感。

  變“公安主導”為“公安指導”。該園區派出所組織轄區8個企業組建8支共計140余人的專職巡邏隊伍開展義務巡邏聯防，以專業化帶動社會化，切實打造嚴密的群防群治網絡，提升巡邏防控實戰效能。

  “呼叫巡邏1隊，請到廠區西門口查看異常情況。” 不到3分鐘，民警就帶領巡邏隊趕赴現場，處置了無關人員硬闖廠區的警情。

  24小時“警企聯手”，全時空守護平安。依托互聯網、大數據平臺，該園區派出所將“人防”“技防”有機結合，築牢廠區內治安防控體係，有效震懾制止各類違法行為，促進園區治安環境穩定有序。

  緊跟企業建設 護航經濟發展

  “你們只管安心生産，遇到什麼困難及時聯繫我們協調解決。”這是工業園區派出所所長賀奮斌與企業負責人交流時，經常挂在嘴邊的一句話。

  “從法律政策到員工招聘，他們啥都替我們想在前面、幹在前面，確實為我們操了好多心，讓我們能夠全部精力投入到生産。”談及法治對營商環境的幫助，園區內企業負責人深有感觸。

  該園區派出所還將“黨建紅”與“安全藍”有機結合，深化黨建惠企行動，充分發揮黨建引領向心力，與轄區企業共建“警企黨建聯盟”，通過實地走訪、警企座談、資源共用等形式，全力優化企業營商環境，構建警企發展共同體，形成協同共治格局，助推轄區企業高品質發展。

  打造“融合警務” 深入踐行楓橋經驗

  企業眾多、流動人口、民工討薪、合同糾紛......翻開工業園區警務室的工作臺賬，矛盾糾紛多種多樣，社區民警事無巨細。

  東片警務室實體化運作一個聯調中心，推行“2+N多元化排查調處機制”，打造警、司、律聯調機制模式，將派出所、司法所、駐企業律師有效整合，構建了四級矛盾糾紛預防化解工作格局，形成了各司其職、銜接靈活、對接廣泛的矛盾糾紛大調解工作格局，實現了“小事不出廠、大事不出園區、矛盾不上交”的目標。

  凝聚合力反詐騙 護好職工錢袋子

  “國家反詐中心APP可以攔截大部分的詐騙電話，就像你們工作時頭上戴的安全帽、手上戴的防護手套，起到一個防護作用。”在天元錳業的會議室裏，由民輔警組成的反詐專員小組正在為企業2000名職工開展為期3天共計6期的“入職反詐第一課”。

  民輔警將電信反詐知識和真實案例相結合，詳細講解了電信網絡詐騙中騙子的常用手段，特點以及被騙後的正確處理方式，以案釋法、以理曉人，進一步增強了企業員工防范電信網絡詐騙的能力。

  此外，還組建“警企反詐聯盟”微信群，132家企業負責人及直管企業財務人員加入該群，民輔警每天推送各類反詐宣傳知識，切實築牢員工反詐思想防線。截至目前，已推送各類資訊300余條。