新華網銀川12月28日電（記者 蘇醒）近年來，固原市把培養選拔優秀年輕幹部作為加強幹部隊伍建設的基礎性工程來抓，建立健全優秀年輕幹部“蓄、育、用、管”長效機制，推動幹部隊伍年輕化取得階段性成效。

  固原市堅持把發現儲備幹部作為培養選拔的必備條件，注重蓄好“源頭活水”，綜合運用幹部考察、平時考核、年度考核等手段，及時掌握一批德才兼備、有培養潛力的年輕幹部，確保使用上有梯隊，選擇上有空間。2023年，固原市通過專題調研擇優向自治區黨委組織部推薦優秀年輕廳、處級幹部52名，科級幹部和選調生48名；2019年以來，先後從基層一線選拔優秀年輕處級領導幹部116名。

  同時，固原市加大專業型年輕幹部培養力度，按照不同性質、不同領域、不同行業幹部專業能力要求，分級分類開展教育培訓。2019年以來，舉辦各類專題培訓班196期培訓5.5萬余人次。

  針對部分幹部學非所用、用非所長，人崗錯配問題，2022年以來，固原市創新開展幹部“專業歸位”和“崗位適配性交流”，先後將40名優秀年輕處、科級幹部交流到專業性強、專業幹部缺乏的部門（單位）任職，逐步改善幹部隊伍年齡、專業結構，優化幹部資源配置，增強幹部隊伍整體功能。

  此外，固原市加強年輕幹部約束管理，強化年輕幹部日常監督管理，把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督貫穿年輕幹部成長全過程，並加強年輕幹部規矩意識和紀律意識教育，引導年輕幹部知敬畏、懂規矩、守紀律，做到個人發展服從工作需要、組織決定，克服不敢擔當、不願作為、坐等提拔等消極“躺平”思想。（完）