新華網銀川10月30日電（記者 艾福梅）“我誠懇接受此次談話，今後工作中將認真履職盡責，加強園區企業安全生産管理監督，堅決把市委、市政府有關安排部署落到實處。”寧夏吳忠市1名副處級領導幹部被約談後表態。

　　近年來，吳忠市以約談提醒為抓手，進一步加強組織部門與領導幹部、單位“一把手”和其他幹部之間的溝通交流，印發了《關于堅持抓早抓小抓預防 加強幹部日常管理監督的實施辦法（試行）》，明確談心談話、提醒、函詢等“咬耳扯袖”的方式及重要內容，強化約談提醒結果運用，做到以“談”明責，以“談”加壓，以“談”促改。

　　據了解，在談話方式上，既可以由組織部門或單位“一把手”採取個別談話與集體談話相結合的方式主動約談幹部，也可以由幹部主動向組織部門或單位“一把手”匯報情況。談話內容上，聚焦宣講黨委政府重大決策部署、加強和改進幹部作風以及信訪舉報、幹部履職、幫助解決實際問題等方面，全面了解幹部思想、工作和生活情況。對個別情緒波動或出現輕微問題的幹部及時談話提醒，吳忠市堅持抓早抓小，防微杜漸，避免“小毛病”演變成“大問題”。同時，吳忠市抓住提拔任用、重要節假日等關鍵時間節點，開展個別談話或集體談話，進一步嚴明工作紀律，增強責任意識，遵守紀律規矩，使幹部時刻繃緊廉潔自律這根弦，守好廉潔關。

　　對出現苗頭性傾向性問題的幹部，吳忠市及時跟進了解，掌握思想動態、整改情況，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；對問題長期存在、經提醒改觀仍不明顯的，及時採取組織措施。今年以來，因履職盡責不到位、信訪舉報核查等原因，吳忠市委組織部約談提醒市管領導幹部41人次。

　　“約談提醒既是監督，也是鞭策，通過及時警示、隨時敲打，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。”吳忠市委組織部有關負責人表示。（完）