10月24日，內蒙古大興安嶺林區已被白雪覆蓋，而森工集團大學生員工公寓內卻暖意融融。29歲的徐健推開窗，望著雪景，心中滿是踏實——4年前，他大學畢業入職基層，如今已晉陞集團總部主辦，還擁有了溫馨的住所。“森工集團的‘人才密碼’讓我紮下了根。”徐健的成長，正是集團青年人才隊伍壯大的縮影。

  作為我國重點國有林區，內蒙古森工集團近年以“築巢引鳳、育鳳強翼、留鳳安居”為核心，構建“引育留用”全鏈條體系，為林區發展注入青春動能。　　　　

  聚焦人才需求！內蒙古森工集團走進內蒙古民族大學舉辦專場招聘會。（資料圖）

  林區處於構建現代林業産業體系的關鍵期，森工集團以市場化改革為抓手，堅持“走出去、引進來”，圍繞森林旅游、林下經濟等産業需求，打破限制，吸引青年人才。

  森工集團深化用工制度改革，推行市場化用工機制，確保招聘“三公開”。專項招聘小組走進各大高校，拋出“橄欖枝”。2023年至2025年，集團累計引進本科及以上學歷畢業生764人，其中碩士研究生86人，“雙一流”院校畢業生佔比約7%，人才結構不斷優化。

  組織新入職退役軍人員工開展索滑降專項訓練。（資料圖）

  森工集團積極響應號召，將退役軍人安置作為政治任務，為他們提供廣闊&&。2023年至2025年，通過市場化招聘吸納退役軍人966人，充實到森林防滅火、航空護林等重要崗位。

  退役軍人劉寶入職後，從隊員成長為特勤突擊隊隊長，多次參與撲火任務，並在技能大賽中取得佳績。集團為退役軍人提供完善的福利待遇，還舉辦培訓班、評選“最美退役軍人”，助力他們高質量就業創業。

  在2025年新入職員工培訓成果展示暨總結表彰大會上，工勤技能崗位員工表演基礎格鬥。（資料圖）

  技能是強企之基。集團聚焦森林防滅火、森林經營等重點技能崗位，2023年至2025年，面向社會公開招聘工勤技能崗位員工5428人。

  通過規範的入職培訓與實操鍛煉，新員工快速完成角色轉變，成為林區建設的新生力量。“00後”新員工孫天眼説：“這份錄用證明，是一份沉甸甸的綠色使命。”

  導師帶徒助力大學生員工快速成長。（資料圖）

  森工集團制定系列人才培養制度，將優秀大學生員工納入“中青年幹部培訓班”，實行“雙導師制”，並建立成長檔案，全方位關注他們的成長。

  滿歸森工公司的張銘，入職後憑藉努力晉陞，並獲得中青班學習機會。她説：“集團的重視和培養，讓我更有動力為林區發展貢獻力量。”

  內蒙古森工集團為大學生員工提供配套齊全、可拎包入住的周轉房，還搭配24小時管家服務，解青年安居之憂。（資料圖）

  為讓人才“留得住”，集團實施“團圓計劃”，解決異地夫妻的工作調動問題。研究生薑曉紅通過該政策，順利調入阿龍山森工公司與愛人團聚。

  同時，森工集團建設傢具齊全的大學生員工公寓，讓員工拎包入住，感受到家的溫暖，安心投身林區建設。

  從“精準引才”到“系統育才”，再到“暖心留才”，內蒙古森工集團用一套“組合拳”，讓越來越多的青年人才在北疆林海找到人生價值，讓“扎根林區”成為幸福選擇，共同書寫新時代的綠色華章。（記者劉玉榮）